国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?
根据《人事管理条例》规定,事业单位员工连续旷工15天或一年之内旷工满30天的,单位可以直接给予解雇。员工擅自离岗多年,单位为何不直接解雇?如果员工和单位是劳动合同关系,离岗期间,单位没有解除劳动合同,员工也没有主动辞职,这属于劳动合同中止状态。这时候,单位首先要进行告知或者发公告要求员工回来上班,如果员工依然...
河南新市民:2024劳动法律39——请事假未批不上班构成旷工吗?法官...
基于劳动者的岗位职责、离岗时长等因素,请休事假通常会对用人单位的生产经营,造成不同程度的影响,因此,明确事假规则,合理分配双方权利义务,让劳动者请休事假有章可循,保障用人单位的正常生产经营,是确有必要的。法律规范具有概括性。当前,我国劳动立法并未规定具体的事假规则,但从保障劳动者权益及规范用工管理的角...
饭庄收银员想辞职未获批,不给顾客跳舞却被开除?公司:她违背企业文化
根据公司规定,员工需在离职前30天提交离职申请,“正好可以干到11月底或12月初,拿到满勤工资。”张女士的离职材料((图片由受访者提供))张女士告诉记者,11月22日饭庄有一个满月宴,经理安排她去满月宴上跳舞,给饭庄拉人气,她未同意。当日那场满月宴如期举行。令张女士愤怒的是,当日经理告知她被辞退了,“我是...
月薪30000女子提离职3个月才批,获赔近57万,离职不可忽视的细节
对于辞职报告,如果没有在员工提请30天内,给予明确的批复,就属于流程没有走完,当然也就没有生效,这是毋庸置疑的,所以公司应该按N+1的情绪对女子进行赔偿。不过对于这事,你是怎么看的呢?有什么想说的话!欢迎评论区留言!
【芝麻背调百科】收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(规避争议很重要)
劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作30天,这样是便于用人单位及时安排人员接替其工作,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。但是在劳动者办理完相关手续,结清相关事宜,岗位也有人及时接替的情况下,也未尝不可批准其提前离职,在一定程度上,这样的灵活操作可以减...
深市上市公司公告(3月12日)
回天新材(300041)公告,公司截至2024年3月7日以集中竞价交易方式累计回购公司股份数量为1685.73万股,占公司总股本的3.01%,成交总金额为1.74亿元(不含交易费用)(www.e993.com)2024年10月27日。坚朗五金:高刚辞去公司第四届董事会独立董事等职务辞职后将不再担任公司任何职务3月11日,广东坚朗五金(002791)制品股份有限公司(以下简称“公司”)发布...
华为发布会被曝造假,昇腾社区回应:均为真实代码;荣耀研发管理部...
因为照片即使已经上传到iCloud,苹果方面也是看不到的。下一步,苹果方面会通过软件的更新或其他推送对相关问题进行解决。截止发稿,苹果官方尚未对此问题作出回应。一些用户推测,iOS17.5可能对照片应用进行了改动,需要重新索引照片库,从而导致了这一问题,但具体是否如此还需等官方消息。(北京青年报)...
“我受了教育,却比打工的父辈更廉价”
劳动者作为个体,与生产组织之间并不是交换关系,而是依赖关系。路风认为,劳动力的不可流动性加上国家对于资源的统一分配,使得资源在单位中沉淀下来,导致了作为社会成员的劳动者过分依赖于家长式的单位,单位制内实行家长制的行为准则也就不足为奇,这些准则包括重视人际关系、平均主义和服从权威等。安德鲁·华尔德(Andrew...
职工要辞职,用人单位能否不批?
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说,劳动者提前离职,无需得到用人单位批准...
不想被公司讹钱?辞职信上千万不要写这几个词!
有个人在他的辞职信上写了"请批准"三个字,30天后直接走了。后面公司以无故旷工起诉他,结果他倒贴公司2.9万赔偿。辞职需要提前多久1、劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情...