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月休5天,遇节假日增加休假3、薪资范围:5000-8000元/月4、社保类型:六险。三个月试用期,转正购买社保,6险(额外有一个意外险)三、内勤1、岗位职责:(1)建立和维护客户档案,管理合同,处理系统订单;(2)产品管理,包括产品日常调整维护,新品更迭同步,商务报品投标等;(3)与客户客情关系的维护,及时协调处...

取消“十一”黄金周?清华教授蔡继明:建议将国庆休假调整为1天

在另一方面专家也提到了对于节假日遇到周末应该如何处理,他认为既然是放假那就放假,周末就继续休息,不应该将两个内容混为一谈,因为放假所以将周末调成上班时间。其实专家的观点也符合一部分人利益,就是黄金周如果不进行调休,按照正常的日期放假,这样假期的时间虽然短,但对于大部分人来说,这样的生活节奏也符合自身的...

放假通知来了!五一这么调休→

共3天中秋节9月15日至17日放假调休共3天9月14日（星期六）上班国庆节10月1日至7日放假调休共7天9月29日（星期日）10月12日（星期六）上班打算自驾出游的小伙伴请注意今年，接下来只有劳动节和国庆节假期期间高速公路免费通行根据国务院发布的《关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型...

因长假换休 明天7点起杭州这样错峰限行

错峰限行车辆按机动车号牌最后一位阿拉伯数字对应(含临时号牌):星期一为1和9;星期二为2和8;星期三为3和7;星期四为4和6;星期五为5和0。需要说明的是,因法定节假日而致双休日变更为工作日的,按对应工作日尾号实施错峰限行。明后两天(10月8日、9日)本来是双休日,因国庆长假换休,对应的工作日是星期四和...

“五一”调休放假是哪个专家想出来的

调休反人类!好好的一个五一连休3天!一定要搞成小长假5天!然后前一个礼拜做6天!后一个礼拜做6天!玩的心情瞬间没有!从开始有换休开始!休假期间就没有出去玩过!前后2周太累!好多人对五一调休放假也是颇有微词,有的说:以前天天加班无休每月工资9000+后来天天加班每月休四天工资7000,再后来天天白班休四天工资...

焕廷说法|延长3天春节假期的23个劳动法问题(你的疑问都有答案了...

4.职工延长休假3天后,是否要之后还给单位?5.单位能否通知职工提前返岗?6.职工接到提前返岗通知不来的,能否按旷工处理?三、《通知》的适用范围方面7.不属于“因疫情防控”但实际未休假的职工,是否补休或支付加班工资?8.实行综合计算工时工作制的在延长3天期间工作是否为加班?

HR,你真的明白21.75吗?官方用21.75确定加班事实,又错在哪里?

因为2020年是闰年，于是我们便以2019年为例进行列明（不考虑换休因素）。2019年每月的计薪天数应为：1月份23天，2月份18天，3月份21天，4月份22天，5月份23天，6月份20天，7月份23天，8月份22天，9月份21天，10月份23天，11月份21天，12月份22天。而2019年员工每月的应勤天数（剔除当月法定节假日天数后的...

公司将法定假日分解为每天提早2分钟下班

姚先生表示,老板要求所有员工5月2日来加班,按国家规定这天加班应该安排一天换休或支付加班工资,但老板宣布的“休假新政”令他欲哭无泪。老板说:一个工作日8小时,即480分钟;国家规定月计薪天数为20.83天,全年约250个工作日;480分钟分摊到250个工作日,故“恩准”每位员工每天提早2分钟下班权当“调休”。

上海一企业“分解”法定假日 每天提前2分钟下班

姚先生清楚地记得新闻里报道过,今年五一小长假休4月30日至5月2日三天,其中,5月1日(星期日)为国际劳动节法定节假日,因此5月1日(星期日)公休日调整至5月2日(星期一)。可老板要求所有员工5月2日来加班,按国家规定这天加班应该安排一天换休或支付加班工资,但老板宣布的“休假新政”令他欲哭无泪。老板是这么计算...