AI面试来了 求职者如何应对

江苏移动人力资源专家庞瑶以5000人次的校招举例:“每人快速面试10分钟,10位HR要花5天时间,而AI面试只要不到2天。”根据官方资料,牛客AI面试产品可以实现“邀约—面试—反馈”全程AI托管;猎聘·Doris“因岗设题”,覆盖全场景人才筛选;海纳AI面试产品支持数十万人同时面试。叶向宇给记者算了一笔账:人均成本算下来,...

年底领两万年终奖,正感叹老板终于干回人事时,却被HR叫进办公室

最终我在HR全程微笑的服务下签了字，离开了公司，成为了中年失业大军的一员。与电影里被解雇后抱着纸箱黯然离去的形象不同，由于在公司的时间太长，我积累了许多个人物品，几乎需要搬家公司才能全部带走。整理东西的时候，那些水杯、拖鞋、靠枕以及折叠床，每一件都是我过去十年辛勤工作的见证，让我意识到我已经把这...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

通常来讲，每个职位要经历2-4轮面试，考察的知识体系与能力要求也不尽相同。不过，面试官在面试校招候选人时，有一些通用考察：工作理念、软素质（包括沟通能力、反思复盘、逻辑思维、学习能力）、好奇心、发展潜力等等。另一位HR则表示，互联网公司中技术人才占比较高，在技术类招聘中，主要看重两方面：一是良好的...

人力资源行业新叙事:多面·AI面试解放困在琐事里的HR

在戴科彬的描述中,AI产品极致的发展下去,未来一部分工作可能不需要HR去做。“在企业内部初级和中级人才招聘中,很多时候HR只做了基础的筛查工作,其余都是用人部门来面试、做决策。所以如果AI功能足够强大,流程不需要冗长,效率也能大幅提高。”不过,戴科彬想强调的是,基础性、机械性、重复性的工作,被AI取代是潮流的...

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

和刘敏一样不擅长面试的云南人白玲（化名）最近也获得了一个工作机会，但后期要面临一面、二面、终面、HR面等诸多轮次的面试考验(www.e993.com)2024年11月6日。为了掌握更多招聘、面试流程和信息，她货比几家后购买了某机构的付费面试指导服务。“刚开始的时候会进行发声、普通话、语速等比较基础的练习，为的就是让我们说话有底气，避免出现...

AI面试席卷银行业,效率与成本的双赢探索

5个HR的情况下,也需要2天才能完成1000人的初面。在此之前人力资源部门还需要大概一周的时间进行准备,如面试通知、各种材料的准备以及场地的布置等,而通过猎聘·Doris从每个岗位的胜任力模型设置到邀约面试再到完成面试出具人才评估报告可以压缩到0.5天以内。

用AI 面试员工的企业,知道打工人在想什么吗?!

与公司文化/直接上级的默契度——AI也许可以(双向测试后可以提升匹配度)如果一家公司坚持不懈地做AI面试,积累匹配组织发展的人才大数据,那么招聘的人才至少80%左右是完全靠谱的,再加上终面BOSS感受一下,精准度应该可以达到90%以上,这比有3-5年工作经验的HR靠谱多了。

AI在招聘领域的应用与挑战:人力HR会被替代吗?

当然,有必要说明,AI在很长一段时间里,都是辅助筛选和面试,而不是最终的入职决策。4、越来越多的应聘者发现,AI面试成为绕不开的一环。就像我们刚才连线的一位毕业生,她在知道是AI面试后,就会在一些社交平台搜索一些应聘技巧,得出的结论就是,海选面试高度模板化,为了尽可能迎合评分标准中的高分,需要背诵模板,抓住...

回复率提升100%:让HR赞爆的简历怎么写?

找工作时第一道门槛就是简历的撰写,只有简历筛选中过关才能拿到面试机会的卡券。薛兆丰在《奇葩说》曾说过:实际上,每一个人,每一个时候,都是在为自己的简历打工。和工作多年的HR朋友聊天,他提到:被HR赞爆的简历一般都有这几个特征。我们在简历中,要尽可能将自己的业绩数据化、量化结果。通过业绩数据化,让自...