新增假期!11月1日起,每月可休1至2天
近日,云南省发布《女职工劳动保护特别规定》,自2024年11月1日起正式实施“痛经假”,女性职工在经期可以依据诊断休假1至2天。据不完全统计,目前包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等在内的十余个省份,在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。金柚网盘点了相关政策,一起来看!云南:11月1日起,重度痛经...
官方通知:新增1个带薪假,每月可休1至2天!
也就是说,自2024年11月1日起,云南省患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期可以休1至2日的假期。ps:今天会计菌给大家带来2024全自动工资表与全行业工资方案,内含全自动薪酬系统,30+行业薪酬管理方案,表格可调税率,可自定义税前增减,一键打印工资条,且可永久使用!感兴趣的同学自行扫码领取!
如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...
津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...
官方回复:职工请假参加家长会,工资照发!
不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的,用人单位可扣发当天工资,扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资,可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。
个税有变!9月起执行!免征、扣除范围扩大!
综合所得是指居民个人取得的工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得和特许权使用费所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(预扣率表见前述一、二)(www.e993.com)2024年10月20日。4、非居民个人工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得税率表非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳...
上四休三、工资九折,八成以上人愿意,不外乎这两种人
据媒体报道,耐克公司的大中华区,近日宣布推出新的混合工作模式:每周工作时间为4天,休3天,且薪酬及其他福利不变。新规定将于明年1月8日正式执行。这公司牛,减少工作时间不减少薪酬。于是有人说,如果真能上四休三,即使把工资打九折,自己也愿意。甚至还有人发起投票调查。本人毫不犹豫地选择了“愿意”。从...
2024最新放假通知!“加班工资”日历来了
2023年10月25日,国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》。通知称,经国务院批准,现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18...
公职律师说法 | 关于“年休假”的小知识
病假天数未超规定,仍然享受休年假《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...
优环境 惠民生 人社政策知识库
四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?31...