【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。(20.92日*应为20.83日)理解:劳社部发(2008)3号自2008年1月3日施行。自2007年12月14日发布《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号),全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分...

湖南环卫工工资:岗位津贴按出勤日计算,每人每日10—15元

实行工资集体协商制度,确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%,达不到130%的地方,应在2024年底前根据当地最低工资标准调整到位。全省环卫职工岗位津贴按出勤日计算,标准为每人每出勤日10—15元。岗位津贴按出勤日计算,每人每出勤日10—15元《意见》指出,将落实环卫职工岗位津贴。全省环卫职工岗位津贴按出勤...

关于五一放假工资按三倍计算的通知

依据国务院办公厅《关于2024年部分节假日安排的通知》,2024年劳动节放假调休日期的具体安排如下:5月1日至5日放假调休,共5天,4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。如果在“五一”期间加班,将会有3倍加班工资,具体怎么算?赶紧一起来看看～五一加班工资怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条规定。用人...

一个月的工资是按30天算还是出勤天数算?

是按照30天计算工资还是按实际出勤天数计算月工资主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。如果双方没有明确约定,一般根据实际出勤天数按计薪天数确定工资。计薪天数是怎么确定的呢?根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,一年双休日为104天,人力资源和社会保障部《关于职工...

实用帖|端午节加班,加班工资这样算……

*21.75天为平均每月计薪天数。*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

劳动者本人要求安排补休的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资,补休时间不少于加班时间的三倍(www.e993.com)2024年11月27日。加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。周小姐我们公司属于加工型企业,公司因为要赶订单会安排我们在平时下班后加班,星期六或者星期天也会安排我们加班,周末不是应该双休吗?另外劳动法关于加班费是...

5月,你的工资或将多一笔!

1.21.75天为平均每月计薪天数。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的...

2024年“三倍工资”日历出炉

1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

二倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。第三、上海地区:上海市第二中级人民法院《2009年二中院辖区工作会议综述》则认为,考虑到工资与收入是两个不同的概念,目前对二倍工资罚则的运用原则上应该主要以正常出勤工资为准(不包括风险性、福利性的补贴),但不排除个别特殊情况。

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

出勤工资会按照员工当月实际计薪天数进行计算。一般有两种规则:一种是以当月应出勤天数作为分母;另一种是将固定值21.75作为分母,21.75代表一年中平均每月的应出勤天数。具体用哪种就看公司制度了,本文我们按第一种为案例。应出勤天数,为当月工作日的天数加法定节假日的天数。我国的法定节假日分为属于节假日的天数、...