今天不返程,明天会扣工资吗?
答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工...
官方回复:职工请假参加家长会,工资照发!
四、请假一天扣三天工资合法吗?不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的,用人单位可扣发当天工资,扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资,可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。五、...
父亲婚礼我向领导请假被拒绝,当婚礼没举行,领导却差点跪下求我
我们公司规定请事假会扣除当天工资,除非紧急情况,否则没人会这么做。我提前告知了组长。但他立刻拒绝了我,说:“你父亲结婚,你非得出席吗?又不是你结婚,你急什么?你父亲多大年纪了,就不能简单点吗?”我耐心地解释说,我费了好大劲才说服父亲再婚,我不在场他可能会出问题。“公司规定节假日前后不允许...
在华为,请假一天,代价是扣3700
在华为,请假一天,代价是扣3700在华为,请假一天,代价是扣3700工作与生活,这两者在现代都市人的心中时常摇摆不定。近日,华为的一则爆料让这种摇摆更为显性:一位华为员工请假一天,损失的不仅仅是当天的工资,更是年底可能获得的3700元奖金。这3700元,对于一个普通的员工来说,意味着什么?又为何会引起如此大的热议?
假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析
劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。随着春节假期结束,返程高峰来临,不少人感叹“返程太难”:有人下载多个抢票软件,还是一票难求;有人因为天气、车辆故障等原因被困在车站;有人选择自驾,却要面对返程路上交通事故多发的风险……劳动者无法按时返岗复工,用人单位可以扣发...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资(www.e993.com)2024年10月21日。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。
在华为,请假一天的代价是3700
所以这一天假3700,没有万不得已的情况,还真是舍不得请。其实这里不是在说华为的制度,大部分公司关于请假都有相关的规定,有的请年假会影响考勤,年终还会和考勤挂钩。在互联网圈因为高工资的缘故,请一天假的工资数都不会是小数目,所以作为打工人,工作日请假都会是一件需要思考再决定的事情。
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗...
【普法课堂】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。
女子请假一天被扣3000工资,公司:没拍照片,奶奶也不是直系亲属
另外关于丧假也有规定,国家规定的丧假是1~3天,公司给予三天,倒也没有违反相关规定,反而是尽到了所谓的人道主义!请假超出就扣除全部工资,还将员工辞退,这就不符合劳动合同保障法了,员工旷工公司可以给予罚款,但扣除全部工资和辞退员工,明显就违反劳动法了,可以依法提起仲裁,维护自己的合法权益…...