约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...
被公司裁员却被拒绝做交接工作,我果断离开,临近破产他们却慌了
“要离开,可以,给我一份解除劳动合同的通知书和离职证明。”“赶紧写通知,让她走!”江万钧耐心耗尽,脸上冷若冰霜。“那今天下午,我就把通知书给你,你赶紧回座位收拾一下你的东西。”
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,2022年7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上...
公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?
可见用人单位利用优势地位以不予录用等“胁迫”劳动者签订的辞职书,应属无效。02、明知风险自愿签署当属有效对于一些流动性较大的季节性、临时性短期用工,用人单位在招录员工时就明确告知了,该岗位只有2、3个月的用工期,为了避免员工不办理离职手续的风险,提前签订解除劳动合同手续。
没逃过35岁的魔咒,我被工作十年的公司优化了
我没有接话,虽然我平时不是显眼包类型,但是什么都知道,毕竟呆了这么多年,嘴巴紧,人缘好,老员工离职后,将公司的手段都跟我吐槽过,我早有耳闻(www.e993.com)2024年10月27日。你也要为你自己的职业生涯考虑,我还是希望好聚好散,不要闹得大家下不来台。你以后还是要找工作的吧?现在都要背调,如果你不配合,恐怕以后的背调,公司不会...
辞职遇到这五种情况,可以马上离职,不用提前30天通知公司!
这三十天其实也是留给员工交接工作的时间,所以,有些公司觉得既然员工已经提出离职,那么让他走得越早越好,两三天交接完工作就行!但是也有公司会让员工等够三十天再走!但是如果公司有以下几种情形,劳动者可以随时走人,不需要提前三十天通知公司。一,公司拖欠工资,工资是劳动者赖以生存的根本,劳动者付出了劳动,...
汽车之家裁员600人!赔偿N+2.8,交接都不用,百度也“小裁员”
2、游戏部门300多人几乎全部被裁,直播业务被裁员90%,即使是商业化能力较好的财经垂类直播,也有人被裁掉;教育等业务也有裁员,具体比例不详。不排除MEG其他业务还有继续裁员的可能。3、在内部传了一年多要离职后,百度副总裁、移动生态用户增长部总负责人、互动文娱平台总负责人曹晓冬的确要从百度离开。曹晓冬是百度的...
孟羽童离职,格力不需要“第二个董明珠”
入职不到两年,被当做“第二个董明珠”培养的孟羽童,悄然离开了格力。5月11日,孟羽童通过微博确认了自己的离职消息,“跟大家汇报一下,我已经从格力离开,顺利毕业。无论是我还是大家,经历这样一个人生变动,都没必要把它当成消极的事情。它只是我们人生某一个阶段的选择而已。”下一阶段,她准备继续读书,然后申请研究...
离职时公司要求留下微信,网友吵翻了,律师回应
????离职证明主要提供给第三方办理事务,如入职手续、失业金领取等;而解除劳动合同协议里的内容,原则上是需要双方保密,不能提供给第三方??♂??劳动合同一式两份,记得原件一定要拿走????4????工作交接凡事跟本人挂钩的账号,包括注册过的账号,都需要进行解绑、注销。