“背调未通过”,就可取消录用吗?
HR指出她的真实离职是“企业裁员”,但招聘单位要求候选人提供离职原因,目的是排除企业招聘的“负面因素”。且不说“与企业理念不符”与“企业裁员”并不矛盾,“企业裁员”情况下候选人应聘,对于招聘单位来说并无负面影响,所以这种表述上的差异并不构成“虚假陈述”。至于简历上遗漏了一段长达一周时间的工作经历是...
究竟如何解释离职原因?
这种情况就是《辞职,用什么理由?》,是你离职前你的目前公司的人查询你的离职原因,这个问题属于跳槽期间的上家扫尾工作之一。这种就得慎重回答,因为事关未来的背调和政审,也有关于未来的行业口碑、是否能二进宫回来、保持原有的同事关系,而且毕竟跟上家本着“好离好散”的原则,不要过分刺激对方。有点类似你是个...
东方甄选股东会透露分手费;佳能裁员赔偿N+12/2N+12 | 7.26-8.1资讯
值得一提的是,育碧20岁员工较少的原因可能与他们对员工的分类方式有关:育碧将员工分为不同的年龄组,而不是提供每个员工的年龄。据育碧员工统计数据显示,20岁年龄段的员工人数减少很多,有2000人离职。30岁年龄段的员工人数减少不多,仅有300人离职。此外,40岁和50岁年龄段的员工人数增加。(IT之家)>>>A股高管...
HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?
有些公司在裁员时,会以背调为由威胁员工,如果不主动离职或放弃赔偿,就不配合背调。这种做法无疑是对背调制度的滥用,也是对求职者权益的侵犯。背调的结果往往会对候选人的未来产生重大影响。一句不负责任的话,可能就会毁掉一个人的职业生涯。因此,HR在进行背调时,应该更加谨慎和公正。同时,候选人也应该慎重选择提供...
【芝麻背调观点】员工离职是职场常态,但背后问题不容小觑
泛指这位员工离职后,所造成的影响。可能是组织氛围的改变,客户的流失,关键技能的转移,这些往往很难用数据纪录分析。有形成本:解雇成本,只发生在被动离职员工上,补偿金或赔偿金。招聘成本,是指招聘网站的会员费用、人员搜索和面谈的精力和时间、内部聘雇签核流程、录取通知和报到等行政作业。此过程失败率极高。
理想裁员或超万人:为防闹事进厂前需过检,劝员工对外称自愿离职
有被裁员工表示,相当一部分被裁的理想员工想要转投近期很火热的头部新能源车企,但这些车企只要知道该名员工是被理想裁掉的,在谈薪资的时候就会直接降薪20%;部分理想员工为了摆脱裁员事件对自己的影响,并把握住更好的工作机会,不惜在裁员裁到自己之前主动离职放弃赔偿(www.e993.com)2024年9月8日。
离职原因撒谎了,背调会有影响吗?
像刚开始说的那种因个人原因想换工作的情况,一般是影响不大的。大家在背调开始之前,提前与新公司的HR说明清楚“向前公司撒谎离职原因”的情况就行,一般企业HR是能够理解这样的情况的,对背调影响不大,对入职影响不大,大家不必太担心,背调没那么可怕。
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
背调是招聘过程中的常规环节,用来核实应聘者的背景信息。然而,有时候背调并非完全客观,可能受到一些不公正因素的影响。例如,你在原公司的领导并不满意你的离职,可能会有意无意地给未来雇主一个不太好的印象,这就是背调的陷阱所在。近日,有一位大厂程序员在网上分享了自己的经历,因为被领导记恨,入职背调的...
如果被公司用背调威胁裁员,该如何反制?
在当今职场环境中,在裁员中不要脸的公司越来越多,有些公司喜欢用背景调查(背调)来威胁员工主动离职。因为背调是员工找工作时的重要环节,如果前公司在背调时恶意抹黑员工,则很容易让员工不被下家公司考虑。所以,面对公司的不当裁员威胁,尤其是利用背景调查(背调)作为手段,员工应如何有效反制,成为了一个亟待解决的问题...
试用期结束 离职因何高发?
猎头:求职者担心“背调”记录影响新工作此外,不想自己的“背调”留下劳动仲裁的痕迹,也是大多数被辞退员工选择放弃劳动仲裁的重要原因之一。在跟公司据理力争时,人力部门曾直接跟叶芷心说不要闹到劳动仲裁。“大家好聚好散,不然你的背调有劳动仲裁记录,下一家公司也不要你。当时对方就是这样直白跟我说的。”...