入职体检被要求孕检,法律上如何评判处理?有例外吗?

第一、已入职的女职工,用人单位不得违法解除劳动合同,且应延长劳动合同期限。如果入职体检过程或等待孕检结果的过程中,劳动者已经与用人单位签订了劳动合同,或者虽然还没有签订书面的劳动合同,但是已经实际到岗就职,双方已形成事实上的劳动合同法律关系的话,则用人单位也不得擅自单方解除劳动合同。根据劳动合同法第42...

转氨酶高、贫血…是哪个倒霉蛋体检不通过丢了工作?法官:体检机构...

不危害公共卫生安全、不影响劳动者不得拒录用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者的身体状况,可能会直接影响到劳动合同能否正常履行,因此,用人单位通过体检报告了解员工必要的身体情况有...

给职场新人的一份法律“手册”

如果劳动者因不合适的体检内容,导致入职体检不合格而被单位拒录,可以依照《中华人民共和国劳动法》及相关司法判例,通过劳动仲裁或诉讼程序维护自己的合法权益。编辑:高佳槐

2024年秋季湖南长沙麓山国际实验学校音乐教师招聘公告

体检合格者,需到户籍地公安部门开具无犯罪记录证明和从业查询,存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录的,不得聘用。6.签订合同考察合格者按要求与学校签订劳务合同。四、联系方式咨询电话:0731-88887259(工作日上午8:30-11:30、下午14:30-17:30)学校地址:长沙市岳麓区望月湖月华街59号(具体位置...

员工带病入职,HR背锅?做好这些,直线降低入职风险_善世集团

公司不服,提出上诉。二审认为,柏某的患病史不是应聘保安岗位必需披露的内容,不会对其保安工作造成影响;同时,虽未按公司要求填写“重大疾病”一栏,但是亦未直接否认,不构成欺骗行为,公司亦没有继续要求柏某提供入职体检报告。综上,公司以欺诈为由解雇员工不成立,属违法解除,维持一审原判,现已执行。

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

【就业】沪招聘1038名公安辅警,55名法院和检察系统辅助文员,4月8...

如出现体检、综合考察不合格、放弃的,或公示中发现问题不予聘用的,相应职位可由市公安局根据岗位组别和报考志愿职位顺序,按综合成绩依次排序确定递补人选。八、签订劳动合同经公示无异议的拟聘用人员,由上海市人才服务中心指定的派遣机构(上海雇员人才服务有限公司)按规定程序签订劳动合同及服务期协议。劳动合同期限及...

入职体检不合格会影响我入职吗?

1.影响入职时间如果候选人的入职体检不合格,企业通常会要求其进行复检或进一步检查。这会延长候选人的入职时间,影响其正常的工作安排。2.影响用工合同的签订如果候选人的入职体检不合格,企业可能会考虑终止用工合同的签订。这会对候选人的职业发展产生不利影响。

体检找“枪手”,签了劳动合同也无效!法律责任通通逃不掉

1、入职代检签了劳动合同也无效入职体检是企业等组织机构招聘员工的常见流程，也是企业掌握员工身体状况，进行人岗匹配的重要手段。有的人为了达到隐瞒身体患病的目的，常常有寻找“枪手”代检的情况。然而代检通过入职体检的，会影响员工与企业之间劳动合同的效力。2010年7月，肖先生发现自己患有尘肺病后，采取欺诈的...

入职体检的费用应该由谁承担?体检不合格,可以拒绝录用吗?

或者用人单位在发出录取通知书的同时,在录用通知书上注明“如体检不合格者,本公司不予录用”的前置条款提示。如果体检不合格而拒绝录用这也是合法的。而如果用人单位已经发出录用通知书的,且未注明求职者的健康状况与应聘岗位和签订劳动合同直接相关,如果入职体检不合格拒绝录用,后安排员工进行入职体检,以员工体检不合格...