自己自动离职是否有社保补助金?自己妻子在外地是否有补助金?

市人力资源和社会保障局答复:《失业保险条例》第十四条规定:非本人意愿中断就业的,可以申领失业保险金。个人原因辞职的不属于非本人意愿中断就业。根据省厅《关于落实援企稳岗有关政策的通知》规定:个人辞职享受失业补助金政策已于2022年12月31日截止。(已电话回复来电人)...

闪电律解·每周精选问答??丨员工未干满整月自动离职,社保怎么交...

齐鲁网·闪电新闻8月15日讯随着网友法律意识的提升，越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来，在为网友在线普法的同时，还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。员工自动离职，当月未做满，半个月社保怎么交？合同纠纷诉讼中，...

在单位自动离职,社保怎么办?公积金还能提取吗?

如果一旦使用,那么就不能够销户提取了,只能够偿还,完成贷款以后才能够提取,但是你也不用担心,因为你个人公积金账户当中的余额是可以冲抵银行贷款的,所以说你提取或者不提取,对自身来说都不会有影响和损失。而社保关系的转移,如果说你找到新的工作单位,通过新工作单位正常的接受社保就可以了,我们在转移的过程中,一般...

被公司辞退以后,如何申请劳动仲裁,没有缴纳的社保能补交吗?

首先申请劳动仲裁,他不会管你,是不是通过工作单位被辞退的,因为单位有权利单方面解除劳动合同关系,这是没有任何问题的,很多时候我们见到有很多下岗失业人员,那么都是单位解除劳动合同的,所以说这种情形完全是符合法定的要求,只要他完全履行劳动合同法的义务,就没有任何的问题。但我们现在要搞清楚的是,被公司辞退是...

因休病假被社保减员合法吗?密云法院发布社保纠纷类典型案例

但根据王某提交其与公司管理人员陈某聊天记录显示，其已向陈某请假并获批准，该公司以员工未到岗视为自动离职为由停发工资并停缴社会保险不符合法律规定。某运输公司应支付王某病假工资及符合医疗保险报销范围的医疗费，对其要求不支付工资及医疗费的诉讼请求，法院不予支持。案例2：用人单位为劳动者补缴社会保险产生的...

特别报道 · 有关社会保险 | 因病假被停缴社会保险怎么办?

但根据王某提交其与公司管理人员陈某聊天记录显示其已向陈某请假且已获批准,该公司以员工未到岗视为自动离职为由停发工资并停缴社会保险不符合法律规定(www.e993.com)2024年11月24日。某运输公司应支付王某病假工资及符合医疗保险报销范围的医疗费,对其要求不支付工资及医疗费的诉讼请求,法院不予支持。

从机关事业单位自动离职,以前缴纳老机保的年限要算缴费年限吗?

在当今的职场环境中,从机关自动离职这一现象引发了一系列关于社保权益的重要问题。其中,视同缴费能否计算成为了备受关注的焦点之一。自动离职是指在离职时未经单位组织人事部门批准,没有办理离职手续,自动离开工作单位的情形。现在机关的各项制度逐步建立健全,自动离职现象几乎很少存在。但在改革开放之初,特别是在90年代...

单位未缴社保 员工擅自离职还能有补偿吗?

本网讯我国《劳动合同法》明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并向单位主张经济补偿金。那么,劳动者未通知单位就擅自离职,还能获得经济补偿金吗?记者昨天了解到,如东法院审理了这样一起案件。

宁波一员工病休3个月后被单位"自动离职" 社保也停缴了

昨天上午,记者与该企业人事部向经理取得了联系。向经理表示,按照规定,超过3个月病假期,杨女士就属于自动离职。向经理认为,按照劳动法规定,工龄满5年不足10年的职工,可以享受3个月医疗期,杨女士目前病休已经超过了3个月,只能按照规定办理。考虑到社保停缴会给离职员工带来后续问题,公司财务部已经为此递交了社保挂靠...

被单位开除,之前的工龄还算数吗?工龄和社保缴费年限有什么关系

4.自动离职的职工:其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,可合并计算为连续工龄。即:职工受开除处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。