隐瞒部分工作经历入职劳动合同是否有效

但让秦某意外的是,仲裁庭竟没有支持他的请求。仲裁员指出,《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。其中,“与劳动合同直接相关的基本情况”应指用人单位明确要求了解的劳动者的工作经历、过往薪资收入、就业现状、健康状况、竞业限制等。这是因为,这些情况...

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

01越来越多的年轻求职者在求职过程中因曾申请劳动仲裁而面临就业歧视,影响了他们的职业发展。02企业在招聘过程中对劳动仲裁记录的容忍度极低,导致许多有仲裁记录的求职者难以找到工作。03事实上,根据法律规定,仅因劳动者曾有仲裁记录而取消offer或解除劳动合同是不合法的,构成不合理就业歧视。04然而,由于取证难、...

劳动仲裁经历影响找工作?

这些劳动者想申请劳动仲裁,却担心影响接下来的求职。有的劳动者与所在企业商议离职事宜时,被管理人员告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”纠错责任编辑:李云鹏评论当前评论查看更多最新发布中国劳动保障报以需求为导向培育技能人才中国劳动保障报积极理性应对职业变迁...

劳动法问答|有劳动仲裁的经历,入职新公司会有影响吗?

因此,只要劳动者没有违反法律规定的行为,其申请劳动仲裁不会对入职背调产生影响。最后,如果劳动者确实担心申请劳动仲裁会对入职背调产生不良影响,在必要时可以主动向用人单位披露申请劳动仲裁的原因和过程,以便让企业更好地了解自己的情况。所以如果因为担心背调会发现劳动仲裁记录而放弃维护自己的权利,那就有点舍本逐末...

“拒录有仲裁维权经历的劳动者,属于就业歧视”

一些劳动者的仲裁经历之所以影响就业，症结之一就在于相关维权信息的流出。对此，中国社会科学院法学研究所研究员王天玉直言：“不轻易泄漏劳动仲裁的信息至关重要。”目前，现行法律法规对于背景调查没有明确规范和管理，以至于用人单位可以以很低的成本，对应聘者开展背景调查，搜集此前的相关经历。他指出，未公开的仲裁...

「仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”③」“拒录有仲裁维权经历...

一些劳动者的仲裁经历之所以影响就业，症结之一就在于相关维权信息的流出(www.e993.com)2024年11月19日。对此，中国社会科学院法学研究所研究员王天玉直言：“不轻易泄漏劳动仲裁的信息至关重要。”目前，现行法律法规对于背景调查没有明确规范和管理，以至于用人单位可以以很低的成本，对应聘者开展背景调查，搜集此前的相关经历。他指出，未公开的仲裁...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

当记者问到求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时,刘佳回答道:“这要具体看用人单位的情况。我们公司在招聘过程中,不会主动问求职者的劳动仲裁经历,因为这对于候选人而言,是一种不应该有的歧视。但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时,确实在一定程度上会影响其入职。”...

拒录有劳动仲裁经历求职者,企业在怕什么

申请劳动仲裁是劳动者维护合法权益的重要途径,然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外,有劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”。“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗”,在社交媒体上,类似的提问并不少见。大家的担心当然不是多余,从各种报道来看,劳动仲裁的...

【以案释法】因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

当记者问到求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时,刘佳回答道:“这要具体看用人单位的情况。我们公司在招聘过程中,不会主动问求职者的劳动仲裁经历,因为这对于候选人而言,是一种不应该有的歧视。但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时,确实在一定程度上会影响其入职。”...

劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点” | 新京报快评

申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?8月19日《工人日报》报道,申请劳动仲裁,本是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时被用人单位拒之门外。在与劳动者商议离职事宜时,有企业HR直言不讳:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”...