办理退休,视同缴费年限如何认定?四类情况不能忽视
但是,如果是被开除、除名或者判刑,有关连续工龄会被清零,也就没有视同缴费年限。3、上山下乡学生这是一项特殊政策,按照当时的政策,相关人员从毕业以后,工龄就开始连续,其在农村的工作年限应该被当作是视同缴费年限。返城后的待业时间,不作为连续工龄认定。而认定视同缴费年限时,必须提供当年下乡时,所在村委会...
自动离职没办手续有工资吗?工资可不发吗?单位这样做麻烦就大了
合肥律师刘志汉认为,从法律规定上来看,自动离职不办离职手续也该有工资,到了发工资的时间,单位不按时发工资,就可能属于拖欠或克扣工资的行为。从现行的法律规定单纯来看,没有明确说明,如果员工离职就必须配合单位完成工作交接手续,没有哪个法律规定如果不交接,单位可以采取扣发工资、不办理离职转移手续等等;根据《工资...
员工不办理辞职手续,可以视为自动离职处吗?
该单位制度规定,如果员工一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,做自动解除劳动关系处理;单位即依据此条通知员工已与公司自动解除劳动合同关系。一有旷工之实;二有签收之制度,单位本以为十拿九稳之事却在仲裁时又起波澜。庭审中,员工的代理人提出,如果是因为员工旷工单位辞退,通知的表述应为单位依据相关规定单方和劳动者...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如果...
以公司未缴社保为由提出辞职,离职时的操作技巧有助于更好维权
一是自己先自行离职在先,单位并不知道你为何离职,而且在离开时没有请假,没有办理任何手续;二是按照用人单位的规定,无故旷工三天以上,单位有权要求你自行离职,无故旷工十五天的,视为自动离职;三是离开时没有办理工作交接,单位不知道你是旷工还是离职,然后离职若干天以后,单位才收到你的辞职信,单位可以拒绝你的...
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、员工提出辞职后尚在30天通知期反悔不愿意离职,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否在30天通知期内随时要员工离职?6、员工提出辞职后公司未及时办理离职手续有何风险?7、30天通知期届满后员工仍在继续提供劳动,辞职还有效吗?
男子“先斩后奏”回家结婚,6天后却遭公司辞退:旷工3天自动离职
在他们结婚以后,新人要在新房待三天后新娘才能回门。加上中间酒宴,领证等一系列事,谁也不知道到底要花费多少时间。但想着之前自己请假都是“先斩后奏”,所以这次他就没怎么在意。可就在6天后,熊先生突然接到了总经理发来的短信。总经理表示熊先生已经连续旷工了三天,公司接下来要按照自动离职来处理。
社保“视同缴费”有人仍没份儿 养老保险何时真正平等?
被除名、自动离职者不能“视同缴费”是否公平?员工的离职方式同样影响到连续工龄的认定。被除名人员的此项权利受到的侵害可谓最为严重。《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》规定,“关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作...