招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

如在前程无忧网站上,一家书业公司在历史编辑岗位上执行大、小休休息制度,在区域经理、录制排版等岗位上执行双休制度。济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天...

前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要

在AI技术日益普及的今天，求职服务也难逃其影响。调研显示，AI技术已被广泛应用于写简历52%、岗位匹配45%、面试36%等环节。AI技术的应用也引发了新的担忧。＂过去害怕撞衫，现在害怕跟人撞简历＂，这句调侃背后，反映的是求职者对AI生成内容缺乏个性化的担忧。面对这样的市场环境，求职者们该如何应对？关键在于找准自...

大模型杀入招聘赛道,生成式AI会取代HR吗?

如果粗略划分，过去二十多年来，企业招聘的发展可以分为三个阶段：第一阶段，PC互联网时代，以智联招聘、前程无忧为代表的线上招聘网站出现，第一次将求职/招聘信息的交互由线下搬到线上。第二阶段，移动互联网时代，Boss直聘、拉勾、脉脉、领英等招聘平台陆续出现，为传统线上招聘加入社交、社区属性，让人才与企业的...

职场人情绪状况如何?前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会

在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》。调查发现“情绪正在成为第一生产力”,年轻的工作者中把个人利益和个人喜好置于企业目标之上已经并非个例。“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。负面的情绪像...

员工关系降低至十年来最差,前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会

在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》,她说,“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。负面的情绪像病毒一样,让留言和发声充满抱怨。对企业的人才吸引,甚至销售业绩带来负面影响,也让HR工作也跻身于高危...

“可持续”“关爱员工”等成为热词 前程无忧揭晓2023年度中国典范...

新华财经北京12月12日电(记者沈寅飞)人力资源服务商前程无忧近日揭晓2023中国典范雇主榜单(www.e993.com)2024年11月3日。135家行业领先雇主榜上有名。其中工业和资源领域的上榜雇主最多,50家。专业零售(65%)和快速消费品(59%)的上榜企业对市场和经营业绩最为乐观,汽车及零配件(88%)和半导体/集成电路(100%)行业的上榜企业则普遍感受到强烈的挑...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

尽管不建议把爱好当工作,但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话,当你在工作的时候,精神状态是愉悦向上的,能够产出不错的业绩,不断得到正反馈,可以促使你进步更快。02、选择有潜力岗位如今,社会发展更迭速度加快,对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候,尽量选择具有潜力性、发展性、成长性,可以提升你...

前程无忧调研:半数职场人工作偶尔使用外语 AI技术不影响白领学习...

随着AI技术的不断突破,人们借助工具也能高效地投入工作。关于外语技能的讨论一直是职场领域热门话题,近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧发起问卷,围绕职场白领的外语使用情况、学习需求以及未来工作趋势展开调研,希望为职场人提供有价值的参考和指导。对外语能力有要求的岗位常见于产品、技术、项目等...

前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...

大流行从一定程度上加速了数字化进程。前程无忧早前的《HR转型报告》里提到，疫情三年间，员工超过1000人的企业里HR工作都在流程化、表单化和信息化。75%的企业在招聘、培训、绩效和员工服务方面已经使用自动化，但是超过一半的HR认为结果并不理想。而数字化对工作方式和生活习惯的影响，易让人感到疲惫和抗拒。2022年...

前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...

甄荣辉表示,人力资源当下都在提降本增效、增加敏捷性,这些变革的管理,HR们都站在前线,在企业的数字化里面,HR一直都是一个枢纽。前程无忧希望通过“HR派”这样一个组织,更好地分享人力资源未来的管理模式,帮助企业建面向未来的人才队伍。在随后的主题分享中,安谋科技联席组织发展&人力资源负责人曹金昌,中国宝武人力...