公司需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗?最新回应
@某市民:公司需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗?成都社保:经核查,《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。从事非全日制用工的劳动者,可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是...
??高温中暑, 是工伤吗
特别注意:依据《工伤保险条例》第17条规定,如果单位没有这30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。(二)劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照...
中国劳动保障报:湖北荆州多举措推进工伤保险工作提质增效
公司负责人表示:“前期我对参加工伤保险还有些抵触,现在很庆幸当时在人社部门的宣传下及时参了保,既保障了职工权益,也减轻了企业负担。今后我将继续做好员工参保工作,助力公司平稳发展。”荆州市人社局着力减轻用人单位工伤事故风险,提升职工工伤保险待遇,为难以参加工伤保险的新就业形态从业人员、超龄从业人员及灵活就...
社保断缴了怎么办,有哪些影响?
职工从单位离职后,单位为其做人员停保,工伤保险暂停缴费,重新就业后新单位为职工办理工伤保险参保手续次日起,在规定缴费周期内缴纳工伤保险费的,发生工伤后仍可按规定享受工伤保险待遇,不受影响。2、如何可继续纳入工伤保险保障范围?《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》规定,...
特别报道 · 有关社会保险 | 被挂靠单位需承担工伤保险责任吗?
近年来,违法分包、转包、挂靠情形时有发生,导致从事具体劳务的农民工受到事故伤害后,个人及单位之间相互推诿,务工人员合法权益难以得到有效保障。2014年9月施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定,用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该...
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答
公司的说法是不正确的根据《工伤保险条例》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费(www.e993.com)2024年9月19日。
青海省工伤保险法规政策问答
答:工伤保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度,使劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时,能够及时得到医疗救治和获得经济补偿,对均衡和减轻用人单位的负担,分散用人单位的风险具有十分重要的作用。2.工伤保险的参保范围有哪些?答:本省行政区域内的企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师...
注意!“给雇主上的保险”≠工伤保险
记者了解到,雇主责任保险已有一定认知度,但不少劳动者和用人单位对该保险还不完全了解,由雇主责任保险引发争议的情况并不少。“有的企业对雇主责任保险相关情况认知不足,容易将工伤保险、团体意外保险与雇主责任保险混淆。”北京市东城区人民法院副院长芦超介绍。
“外卖小哥”新型工伤保障五连问
“仅有新职伤是远远不够的,商业保险可以进一步弥补新形态就业劳动者相关权益的空白。”王国军告诉记者,新就业形态劳动者的劳动权益保障内容涉及多方面,目前开展新职伤试点的只是工伤险种,保险公司应大力开发针对外卖小哥、快递员等新市民的相关保险产品,尤其是涉及人身健康的医疗险和意外伤害险,以及交费灵活、收益稳健的...
关于社保那些事·你问我答86|哪些情况算工伤?工伤如何认定?
对参加工伤保险后发生工伤的人员,符合规定的工伤治疗费用由工伤保险基金全额报销,因工致残或工亡的,工伤保险基金还支付多项工伤保险经济补偿。除了传统的工伤保险外,根据各种特殊的就业形态和工伤保障需求,工伤保险制度覆盖范围逐渐扩大,一些虽然不属于传统意义上的与用人单位确定劳动关系,但又依附企业或平台获取劳动收入...