销售入职半年被辞退人事说三个月没开单 离职证明争议引关注

若证明内容失实,员工可追究单位的名誉侵权责任,并在受影响就业时索赔。销售入职半年被辞退人事说三个月没开单。

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动争议仲裁机构认为，双方劳动关系已解除，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围，故裁定不予受理。小吴不服，提起民事诉讼。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据，判决驳回其诉讼请求。小吴又申请再审，同样也被驳回。为此，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督。离职...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

小吴不服，提起民事诉讼。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据，判决驳回其诉讼请求。小吴又申请再审，同样也被驳回。为此，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督。离职证明上“多写一句话”承办检察官受理监督申请后发现，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作...

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

首先我们要明确离职证明中出现对员工不利的内容这是不合法的。一般来说,离职证明内容只需写劳动者姓名、身份证号、入职时间、岗位名称、解除时间即可,其余对于员工的主观评价不需要写的。如果离职证明中出现的负面评价影响到入职造成损失,可以通过仲裁要求公司赔偿实际损失的。但是,不同的地方具体案件中对此解释也有差异。

离职后,如何拿到离职证明?

其次,如果是被辞退的,可以将辞退书与离职证明分开,在离职证明上不写辞退理由,只写“某某或者该员工已与我司解除劳动关系”,淡化被辞退的影响。最后,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

劳动争议仲裁机构认为,双方劳动关系已解除,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围,故裁定不予受理(www.e993.com)2024年11月27日。小吴不服,提起民事诉讼。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据,判决驳回其诉讼请求。小吴又申请再审,同样也被驳回。为此,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督。离职证...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

孙某表示,至今自己也未拿到正式的离职证明。临近年关,孙某接下来的计划是希望能找到一份工作。不过他也直言,“辞退”事件对自己影响很大,“实在不行就只能回老家了”。实探:尼欧克斯注册地查无此“公司”由于无法通过电话、邮件等方式与涉事公司取得联系,1月8日下午,《每日经济新闻》记者来到涉事公司尼欧克斯的...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

现实中，类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到，一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由，诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。配合写辞职报告后被辞退2022年3月，陈先生入职某公司，担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束，而陈...

被裁员和被辞退有什么区别?离职证明上会有体现吗?

不能以这种方式辞退员工公司以恶意降薪逼员工主动离职,员工可以以公司违反劳动合同规定为由,解除劳动合同,并要求公司进行赔偿。因此,身为HR也要注意,不能以这种方式辞退员工。4n+1赔偿中,n怎么算?n就是根据员工在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月...

主动离职但公司给离职证明上写被辞退,该怎么办?

一般情况,劳动者个人原因提出辞职是没有任何经济补偿或赔偿金的。那么,如果公司在离职证明上写上是辞退你,也就是公司单方提出解除双方劳动关系。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或要求继续履行劳动合同支付仲裁和诉讼期间的工资。本来啥事没有,现在是成了可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或继续履行劳动合同期间的工资。