干了七年被裁后我果断离开,半年后老板找上门,我:已上岸,婉拒

“我在这儿干了七年，没有犯错，如果公司无缘无故解除我的合同，应该给我2N的赔偿，还得加上一个月的通知金，总共2N+1，也就是15个月的补偿。”之前，HR对待大多数员工都是只愿意给N的补偿，很多人担心影响将来找工作，只能接受。只有少数几个硬气的，闹到仲裁甚至打官司，最后公司还是不得不支付2N+1的赔偿...

一份合格的离职证明,该长啥样

离职证明上写了郝帅的入职时间、劳动合同解除前的工作岗位、最后工作日以及劳动合同解除解除原因等,相关内容与客观事实相符,公司已经履行了出具离职证明的法定义务。于是,一审法院驳回了郝帅的诉讼请求。郝帅不服一审判决,提起上诉,二审法院撤销了一审判决,要求公司重新为郝帅出具符合《劳动合同法实施条例》第二十四条规定...

来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作

首先我们要明确离职证明中出现对员工不利的内容这是不合法的。一般来说,离职证明内容只需写劳动者姓名、身份证号、入职时间、岗位名称、解除时间即可,其余对于员工的主观评价不需要写的。如果离职证明中出现的负面评价影响到入职造成损失,可以通过仲裁要求公司赔偿实际损失的。但是,不同的地方具体案件中对此解释也有差异。

工作五年却因怀娃被领导辞退,后来我成了杰出企业家,领导却悔了

「劳动法第四十二条规定，单位女员工在孕期、哺乳期、产期，用人单位都不得解除劳动合同，或者降低工资，单位违反规定解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资的赔偿金，赔偿金按照在单位工作满一年支付二个月工资。」她眉头紧锁，「孟昕，你什么意思？给我普法？！」「你狂什么？咱们走着瞧！」真是出乎意料，和徐玉闹...

“一审二审我有的是人”,女高管蛮横解聘员工,央视网评:折射劳动者...

而反观劳动者一方,一旦被用人单位单方解除劳动合同,可能产生诸多负面影响。比如,离职证明上留下单方解除的记录,影响劳动者继续求职,“还有企业通过切断劳动者工资的方式,导致劳动者如果不立即找工作而是纠缠于劳动仲裁、诉讼,将对个人生活产生较大影响”。同时,邢芝凡提到,即使劳动者坚持维权,在大多数情况下,相较于...

曝某公司在离职证明上写员工坏话,并称这是公司唯一的模板

离职是个再正常不过的事,员工离职后再次找工作时,通常需要提供离职证明,新公司目的是确保员工已经与上一家公司解除劳动合同,避免重复用工的法律风险(www.e993.com)2024年12月19日。正常的离职证明上一般只有员工的身份信息、签订和解除劳动合同的日期以及离职原因这些基本信息,对员工找下一份工作并不会有什么影响。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。配合写辞职报告后被辞退2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生...

公司降本增效解雇了我,结果系统出了故障,他又求我回去

」「你不用多说，反正我不同意，我也不会求你们说好话。」「那你今天必须立刻离开。」陈静的脸色变得阴沉，她名头响当当，今天在这里丢了面子，终于失去了她一贯的风度。「要离开，可以，但你得给我一份解除劳动合同的通知书和离职证明。」「快写通知，让她走人！」徐万钧的耐心耗尽，脸上布满寒霜。

《解除通知》能否认定为《离职证明》?人社部答复

回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终...

离职证明中写了一句话,月薪4万员工怒了:要求公司赔偿16万!高院判了

离职证明中写了原因,员工要求赔偿据中国裁判文书网近日披露的民事判决书显示,刘某某2022年4月12日入职北京某科技有限公司(以下简称公司),工作岗位为技术总监。双方签署了期限自2022年4月12日至2025年4月11日止的劳动合同。劳动合同中约定月薪为税前4万元,试用期工资为劳动合同约定的试用期满后工资的90%即税前3.6万...