与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?
如果是用人单位提出,协商一致解除劳动合同的,劳动者已经缴纳失业保险费满一年并在失业后有求职要求、办理失业登记的,可以申请领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断...
人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...
2022年12月1日劳动合同到期,双方就续签合同调整薪资问题未达成一致意见。12月7日,卿某私自使用公章与自己续订了劳动合同。12月15日,公司以卿某私自加盖公章、伪造合同内容、严重违反单位规章制度为由,与其解除劳动关系。卿某认为公司系违法解除劳动关系,于2023年1月10日申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金、经济...
员工不服从调岗,公司解除劳动合同违法吗?
●案例分析仲裁委认为,用人单位用工自主权的行使应当以不损害劳动者的合法权益为前提,本案中,公司以孙某2022年连续3个季度业绩考核不达标为由单方调整其工作岗位,属于行使用工自主权,本无可厚非,但公司把孙某的工作地点由成都调整为达州,会给孙某的生活带来明显不便,超出了用工自主权的合理边界,属于变更劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析
未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者享有法定单方解除权,劳动合同自解除通知到达用人单位时解除。
嚣张北京高管违法解除劳动合同,对员工叫嚣:我违法你管得着吗?
所以遭遇利益受到不法侵害时,应当积极拿起法律的武器捍卫自己的权益,并且只要公司存在违法违规行为,打工者保留好相关证据,胜诉的几率是相当大的,所得的赔偿也不会少。法律分析:违法解除劳动合同:违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?
仲裁认为,邓某隐瞒自身涉诉情况,并不会对其胜任销售经理一职产生实质性影响。因公司未提供有效证据证明邓某存在业务能力不能满足岗位要求的情形,且邓某也不存在其他欺诈行为,其向邓某送达《解除劳动合同通知书》的行为属于违法解除劳动合同。因此,邓某隐瞒其与前单位的涉诉情况不构成法律意义上的欺诈,公司以此为由...
营商环境政策:四、劳动合同的解除与终止 - 潍坊市政府门户网站
根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
哪些劳动者受有条件的解除劳动合同保护?
哪些劳动者受有条件的解除劳动合同保护?原标题:《哪些劳动者受有条件的解除劳动合同保护?》
公司就那么“爱打听”?!入职时女子偏对公司隐婚遭开除!谁有理...
二审法院审理认为,本案工作岗位为收银员,根据其工作性质,劳动者婚育状况并不必然影响其履职能力,陈某虽虚报婚育情况,但公司并不据此享有单方解除劳动合同的权利。公司另主张其经营亏损、现金流严重恶化,该收银员岗位已经撤销,不具备继续履行劳动合同的条件。对此法院认为,即便该收银员岗位取消,公司亦应与陈某协商调换工...