外勤人员因“打卡异常”被开除?法院:开除理由不成立!
综合王文的岗位需要经常外勤等情况,法院认为,王文的打卡异常并不能代表旷工等情节,某公司称王文旷工,缺乏依据。至于执业证过期问题,法院认为,某公司在王文在职期间从未询问过关于执业证失效的问题,王文的工作亦未受到影响,且入职时,人事应对资格证书等进行审慎审查。在王文工作多年后,某公司以职业证失效为由解除劳动合...
转行卖保险后,你过得怎么样?
“我以为保险代理人会很自由,入职后发现每天9点要到公司打卡、开晨会以及‘二早’等,与想象中灵活的工作不太一样。同时我也低估了全城跑外勤对体力的要求。不只是签单之前去拜访客户,当客户需要理赔的时候,更是不能耽误,去客户那取资料,有的还需要去医院帮客户复印病历等等,工作量挺大的。”入职不足两个月,朱峰...
员工持续外勤打卡被辞退 用人单位被判赔偿26万元
此外,公司一方作为用人单位,对员工存在管理责任,两个月间,公司从未禁止过刘女士在郊区项目部的打卡权限,也未对刘女士予以任何警告,依然向刘女士照常发放工资,依此判断,公司对刘女士外勤打卡行为并不存在异议,以虚假打卡为由与刘女士解除劳动合同颇为牵强。据此,一审法院判定,用人单位应支付刘女士违法解除劳动合...
员工因持续外勤打卡被辞退
此外,公司一方作为用人单位,对员工存在管理责任,2个月间,公司从未禁止过刘女士在郊区项目部的打卡权限,也未对刘女士予以任何警告,依然向刘女士照常发放工资,依此判断,公司对刘女士外勤打卡行为并不存在异议,以虚假打卡为由与刘女士解除劳动合同颇为牵强。据此,一审法院判定,用人单位应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金...
电力维修外勤人员考勤打卡防篡改的影像记录软件
如今全电业局对外勤人员考勤打卡管理仍旧不够便捷,领导无法随时掌握外勤人员外勤工作情况,每月处理出勤与报销事项就需要花一周的时间,有时甚至影响其他工作。随着公司不断发展壮大,电力维修外出人员不断增多,导致费用报销逐年增长,费用报销难以把控,财务资产部压力增大。
人在职场|有出勤打卡记录,就不能认定为旷工?
据此公司依据《考勤管理细则》中的“……销售人员因工外出须在CRM上进行外勤打卡,打卡后提交情况说明……如特殊情况事前不能及时填写外出登记表,于上班后第一个工作日内补填《外出登记表》,外出没有登记且未经负责人同意/签字的,外出人员按旷工处理”相关规定,认定俞某构成旷工,给予不计发当日半天工资并加扣50分...
因工作需要频繁在家附近打卡遭辞退!员工怒告公司,公司败诉
此外,公司一方作为用人单位,对员工存在管理责任,2个月间,公司从未禁止过贺女士在嘉定项目的打卡权限,也未对贺女士予以任何警告,依然向贺女士照常发放工资,依此判断,公司对贺女士外勤打卡行为并不存在异议,以虚假打卡为由与贺女士解除劳动合同颇为牵强。据此,一审法院判定,用人单位应支付贺女士违法解除劳动合同赔偿金...
钉钉签到和打卡一样吗?钉钉签到和打卡区别介绍
4.钉钉可以定位,更快捷。只要手机没问题,网络没问题即可。而考勤打卡就不能。5.签到一般用于外勤人员管理,适用于出差人员,位置不固定时使用;钉钉签到可以方便外勤人员签到,去客户拜访签到就可以完成,适合经常外出不固定办公,打开手机钉钉,进入工作,签到即可开始签到。
前部门总经理向券商天价索赔2.77亿,券商投行部工资如此高?
德邦证券公司在其没有义务打卡考勤的前提下,在曹榕劳动合同期满前5天直接解除劳动合同,完全是利用优势地位,恶意伪造其旷工假象,违法解除劳动合同,侵害了其作为劳动者的合法权益,应支付其赔偿金。曹榕认为一审只判决德邦证券公司支付其2018年3月1日至2018年3月11日期间的工资,不当,德邦证券公司应支付其2018年3...
员工多次未考勤打卡,公司以严重旷工为由将其开除却构成违法解除!|...
公司发出的offer是否等同劳动合同,解除要支付双倍工资吗?公司制定了考勤打卡制度之后,未按制度规定对适用对象进行管理,且未对违纪劳动者进行处理的,应认定公司用工管理松散、混乱。管理岗位的劳动者因外勤、常驻项目工地而无法进行打卡的,公司不得以多次未打卡构成严重旷工为由与其解除劳动合同。