用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

至于用人单位迟延办理退工手续而给劳动者造成的损失,分为影响劳动者办理失业登记手续造成的失业保险金损失以及给劳动者造成的其他实际损失,包括但不限于影响其再就业的损失,但两者仅可择一适用。劳动者如将后者作为主张依据,则需要承担较高的证明义务,即应当提供与新用人单位未达成就业意向的原因在于原用人单位未办理退...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

劳动者辞职的明确意思表示到达用人单位,用人单位除了三十日的期限利益之外,无论用人单位同意与否,均发生解除劳动关系的效力。如果劳动者未提前三十日提出辞职,提出后旋即离开不再提供劳动,如果给用人单位造成损失,用人单位主张损害赔偿的,劳动者应当向用人单位赔偿相应的损失。观点二,劳动者的辞职权属于附期限的民事法律...

员工违反道德规范造成不良影响,单位是否有权依据规章制度辞退

员工之间交往违反了道德规范，对公司造成了不良影响，根据该公司的规章制度规定，属于员工违纪情形且情节非常严重，后果恶劣，对公司产生不良影响的情形，公司可与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。该规章制度经民主制定程序和公示，不违反国家法律、行政法规、政策规定，人民法院可以作为确定双方的权利义务依据。案件信...

仲裁案例 丨 用人单位违法解除劳动合同,需依法支付赔偿

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动关系存续期间被申请人已按时支付申请人劳动报酬，为其缴纳社会保险，并未侵害申请人的合法权益，且被申请人在劳动行政部门也办理了劳动用工备案手续，可接受因...

因严重违纪解除员工,需要注意哪些法律风险?

解除通知没有载明解除理由或者笼统的告知严重违纪解除,则视为无理由,属违法解除;公司规章制度与职工违纪行为不契合。如规章制度规定员工违纪给予警告直至开除,对职工的行为处罚不明确;规章制度未公示或告知职工,对职工不生效;在一审起诉前,没有通知或补救通知工会。

最高院观点|违法解除劳动合同的处理【举证责任、违约金、赔偿金】

从解除理由上看,《劳动合同法》将过错性解除理由主要限定在依据用人单位的规章制度来进行解除(www.e993.com)2024年11月11日。从解除程序上看,在过错性解除的情况下,用人单位虽然可以不必提前通知劳动者,但作出解除时仍要通知劳动者本人,并办理相应的退工、社会保险转移手续。《劳动合同法》第43条还规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当将理由通知...

最高院:关于非法解除劳动合同的处理意见

从解除理由上看,《劳动合同法》将过错性解除理由主要限定在依据用人单位的规章制度来进行解除。从解除程序上看,在过错性解除的情况下,用人单位虽然可以不必提前通知劳动者,但作出解除时仍要通知劳动者本人,并办理相应的退工、社会保险转移手续。《劳动合同法》第43条还规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当将理由通知...

劳务派遣工被退回后又被辞,谁之责?

“用人单位在法定情形外无理由退工的,属于违法退工,给劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。”日前,一起涉及劳务派遣三方的劳动争议案尘埃落定,法院判决用人单位承担连带赔偿责任。被用人单位退工后,又被人才公司辞退2012年2月,吴某勤入职一家人才公司,被派遣到新疆某宾馆从事服务工作。双方签...

不得使用劳务派遣!财政部明确!劳务派遣要退出历史舞台吗?

如果用工单位要求提前结束派遣协议，应通过协商解除劳动关系；派遣员工退工必须及时办理，否则劳务派遣单位可能承担法律风险；用工单位应向派遣员工详细说明劳务派遣协议的内容；派遣员工违纪辞退时，用工单位应负有举证责任；不得向派遣劳动者收取费用；异地派遣的情况下，需要按照当地的社保标准缴纳社保；在单位用工比例中...

员工不办理工作交接应当支付违约金的约定,是否有效?| 公司法研

如果因用人单位未及时办理退工给劳动者造成损失的,用人单位应予以赔偿。但损失存在的事实及损失数额应当由劳动者举证证明。常见的未及时办理退工的损失主要是影响劳动者办理失业登记手续的损失,用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。如果劳动者能够证明其他损失存在的,用人单位应赔偿其他实际损失,而不再承担法定失...