签了空白劳动合同,没有交给劳动者,可以要求二倍工资吗?

首先,认定用人单位是否履行了与劳动者签订书面劳动合同的义务,不能仅仅只是从表面上看双方是否有签字或盖章,而应当从是否有对双方的权利义务进行明确约定,是否能保护劳动者的合法权益来认定。本案中,公司提交的劳动合同虽然有周某的签字,但在合同中的劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等...

河南新市民:2024劳动法律27——未签合同但办了用工备案缴了社保...

本案中,被告德通公司一直未否认双方的劳动关系,在仲裁和诉讼过程中,未签订书面劳动合同的形式瑕疵并未影响双方劳动关系存续及权利义务关系的认定,原告陈武桂的诉讼请求是否得到支持未因缺失形式上的书面合同而受阻。第四,在法律原则上,民事活动中诚实信用原则应予恪守。用人单位与劳动者均应秉持诚信原则。陈某某连续在...

预约合同规则:用工前签了协议如果反悔算违约吗?

公司辩称,小希未能入职完全是由于客观原因影响,并非主观恶意,公司不应当承担赔偿责任,且小希也并没有提供其存在实际损失的证据却数额畸高。北京海淀法院认为,公司作为用人单位,无正当理由持续推迟入职时间达一年之久,且至今尚未明确具体入职时间,其具有缔约过错,违背了诚实信用原则,损害了小希的合法权益,应当承担缔约过失...

以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?

用人单位依照协议履行后,小美反悔,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销该协议,并要求单位重新支付工伤待遇。小美认为,和单位签订的协议性质并非平等,自己作为劳动者办理工伤保险赔偿等事宜需单位配合,签订协议时自己不懂相关法律规定,单位的已赔付款只有法定工伤待遇赔偿金额的20%,该协议显失公平。仲裁裁决认定该...

五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?

一、劳动关系解除或终止时可以就工资等达成协议吗?可以。协议效力是指法律赋予当事人合意的约束力。解除或终止劳动合同协议作为双方当事人作出的意思自治安排,其首先隶属于民事协议,应按照民事法律规定的构成要件对协议影响效力情形进行审查判定,其次也因根源于劳动合同,在协议影响效力情形认定时应同时受劳动法律规范的...

单位名称变更了以前签的合同怎么办,需要重新签吗?

变更前公司的相关权利义务由变更后的公司承受(www.e993.com)2024年11月23日。比如公司和员工签订的劳动合同,根据《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。二、合同变更的法律依据在某些情况下,单位名称的变更可能会导致合同需要进行变更或重新签署。这主要取决于以下几个方面...

在外地发现单位没签劳动合同违法了,发邮件辞职有法律效力吗?

那么,现在出现一个法律问题:不签劳动合同法律上如何处理?用电子邮件辞职,有法律效力吗?首先金宝每日说法要告诉各位读者,用人单位没有和劳动者签订劳动合同是违法的,劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;...

优环境 惠民生 人社政策知识库

54.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。配合写辞职报告后被辞退2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生...

签了“不平等”离职表 我能事后反悔吗

另外,离职表中那段话对你确实很不利,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前...