打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原标题:《打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”》...

...| 用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

其次,本案张某与加工站签订的合同虽然不完全符合劳动合同法第十七条中对于劳动合同必备条款的要求,但具备适格且明确的劳动者,约定了合同期限、工作内容及要求、工作时间、相关报酬及支付方式,明确了工作纪律和规章制度、保守商业秘密的义务,具有书面劳动合同固定双方劳动关系权利义务的作用,不因缺少必备条款而无效。再次,...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

其次,本案张某与加工站签订的合同虽然不完全符合劳动合同法第十七条中对于劳动合同必备条款的要求,但具备适格且明确的劳动者,约定了合同期限、工作内容及要求、工作时间、相关报酬及支付方式,明确了工作纪律和规章制度、保守商业秘密的义务,具有书面劳动合同固定双方劳动关系权利义务的作用,不因缺少必备条款而无效。再次,...

2025山东烟台市各级机关考试录用公务员报考指南

(5)在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员,基层工作经历以劳动合同约定的起始时间算起。如不能提供合法有效的劳动合同,则应当提供社明等佐证材料。单凭单位出具的证明,不能通过基层工作经历的认定。(6)自主创业并办理工商注册手续的人员,其基层工作经历自营业执照颁发之日算起。(7)以灵活就业形式初次就业人员...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...

2025年度济宁市各级机关考试录用公务员报考指南

持有有效期内的《中华人民共和国残疾人证》(2024年11月8日前核发),且为山东户籍或者山东生源,符合公务员招录基本条件和职位要求的人员方可报考(www.e993.com)2024年11月11日。持有退役军人事务部门颁发的《中华人民共和国残疾军人证》(五级至八级,2024年11月8日前核发),且为山东户籍,符合公务员招录基本条件,比照职位要求的残疾人身体条件执行。

签了竞业协议,但公司没给补偿,协议还有效吗?

竞业限制的期限?根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,竞业限制期限不得超过两年。所以有的写五年的企业,是不会生效的。竞业限制的期限只有两年时间,要是久了,一来单位需要付出的成本不少,且对求职者本身会产生挺多影响。04竞业限制的经济补偿事宜...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他...

??【以案释法】填了员工入职登记表就算签订劳动合同?

(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

填了员工入职登记表就算签订劳动合同?

(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。