三成大学毕业生工作半年就跳槽 缺少职业规划
据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示,2015届大学毕业生在毕业半年内的离职率为34%,只有四成本科生在毕业三年内没有选择跳槽或转行,离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。有专家认为,大学生频繁跳槽的真正原因在于对个人发展规划不够清晰,建议毕业生要全面了解自己并做好职业生涯规划。调查...
失业半年,拿到降薪40%的offer,要去吗?
上次跳槽涨薪43%,这次换工作要降薪50%,尽管职场经验更丰富了,现在却只能降薪才能有工作,怕空窗期会影响以后经历,我已经顾不上后续得多久才能涨回来了,接到offer第二天就直接入职了。2、被降级的品牌部,想跳槽却没有机会国货家居品牌@沪漂小哆啦不知道从什么时候开始,品牌和市场从业人员开始不受待见。...
点评|富士康将部分产能移到海外是应对国际大环境变化;机企业投入...
集微点评:半导体行业创业只要坚持成功概率相比其它行业高出不少,不过过程会很艰辛。传前员工跳槽济南泉芯台积电:不予评论,若违约将追责据钜亨网报道,台积电传有主管跳槽至大陆晶圆代工厂泉芯,对此,台积电28日回应,对于任何可能违反离职后竞业禁止约定行为,秉持毋枉毋纵态度,经确认属实者,将立即追究其违约责任等作为。
完美世界前总裁张云帆跳槽字节游戏业务,复盘从混乱到回到正轨的半年
“好玩的游戏才是根本,舍本逐末不会有出路。”文丨高洪浩编辑丨宋玮5月31日,字节跳动游戏业务宣布最新调整。张云帆加入字节游戏,作为字节游戏业务的...
从顶级PE跳槽到CVC,不到一年我就后悔了
但是,到了2023年,CVC的势头开始走下坡路,甚至有“第一波跳槽到CVC的投资人已经开始后悔”的声音传出。至于原因,小康一针见血地总结道,CVC和VC/PE最大的不同之处在于,企业不会以投资为主营业务,换言之CVC的投资人在企业都不属于核心的存在。“当然,有些CVC是完全独立于企业存在的,也需要自己去募资,这种CVC...
新来的奇葩总监和我不对付,我跳槽后,公司陷入危机
老板所言之语,我已然听不真切(www.e993.com)2024年9月21日。我知晓,这家公司已非久留之地。其实在自己请假之前,便已有端倪,诸如往我的团队里安排了他的亲属,美其名曰让其来学习。又或者突然限制我团队的经费,行政为我办理的流程也愈发迟缓。但只要不影响到项目的最终进展,我都睁一只眼闭一只眼。公司团队和甲方资源,是我五年来一点...
基层程序员离职率太高,不到半年就走了,建议将恶意离职加入征信
尤其是在北上广这样的城市,跳槽更是一种常态,毕竟谁都想要高薪酬、福利好、有发展前景的工作。而且人人都有选择工作的权利。但是在某平台,却有人提出:现在基层程序员离职率太高,有人入职不到半年就走了还建议把恶意离职加入征信中,要让年青一代对企业和劳动合同有最起码的尊重。
“入职半年,看不到出路要走吗?”出路从来不是这样看出来的
现在我们进入问题的核心,为什么会有同学会扯出一顿没有逻辑的问题,同时你的焦虑又很真实呢?因为内耗。内耗就是即难受又耽误事。解决内耗是太大的问题了,我本文不做回应讨论。下面是基于职业安排的具体建议。第一、如果你的工作,薪资正常+业务正常+同事正常,请做够一年以上再考虑跳槽。这样简历好看,你手里的牌...
从民企跳槽到国央企半年,我想离开了
实际上一些地产国央企在近三四年的行情下,利润确实在缩水。甚至近期有个别国资背景房企出现了经营问题,就说明当前地产国央企的压力其实不小,行业分化的影响同样传导到了它们身上。包括城投平台也是一样,有媒体统计在2022年78家重点城投公司中,接近35%的城投出现了营收规模的收缩,呈现出明显的分化趋势。
主任跳槽想带着我,跟不跟?私立医院年薪120W+,筹建新科室,到底能不...
建议先观望,等主任走半年之后,再根据自己这半年的情况做考虑。另外你是老主任的学生,可能或多或少会影响你,但也没啥好担心的,主任们的世界我们这些小医生不懂,他们大人物一般不会为难我们的。但也说不好,职场高深莫测,人情复杂,半年后如果新主任对你很冷淡,那你确实可以考虑跳槽。”...