用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

换而言之,倘若用人单位开了离职证明只是不给劳动者,通常来说不会给劳动者造成损失,劳动者以此为由主张赔偿以及经济补偿,恐难以支持。故而,劳动者若主张用人单位违法解除,需要进一步搜集用人单位事实上解除的证据,譬如拒绝上下班考勤、提出微信群、停缴社保、不发放工资报酬。与用人单位是否给离职证明无关。声明:本公...

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

对于这种情况,作为新单位有权拒绝继续试用。这显然符合劳动法规定。对此,网友们议论纷纷,发表自己的看法。有网友建议,可以拿着这张纸去起诉前公司,赔偿因单位未开具离职证明所导致的被现单位解除劳动合同的损失。有网友认为,新公司不违法,你可以仲裁上家单位未依法出具离职证明,叫老单位赔点钱。12345电话咨询一下...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动争议仲裁机构认为，双方劳动关系已解除，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围，故裁定不予受理。小吴不服，提起民事诉讼。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据，判决驳回其诉讼请求。小吴又申请再审，同样也被驳回。为此，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督。离职...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。②《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。总结:离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规...

离职证明中应当写明哪些内容?

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

但是,离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,一般都是单位单方出具的格式文本,与由用人单位和劳动者双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同,并不能直接证明系双方当事人达成合意,劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被视为对于离职证明文件所有内容的同意(www.e993.com)2024年12月18日。解除劳动关系时,在双方确实有...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

甲公司在2022年7月底解除劳动合同时，并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明，已然违反法定义务。之后小王两次催促甲公司，甲公司依然没有及时出具离职证明，其迟延出具离职证明的行为阻碍了小王再就业，给其造成损失，酌定甲公司向小王赔偿20000元。由于离职证明对保障劳动者利益至关重要，因此《劳动合同法》不仅明确...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。虽然该条款的规定比较笼统，仅规定了离职证明的必备内容，并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续...

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

劳动争议仲裁机构认为,双方劳动关系已解除,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围,故裁定不予受理。吴强不服,提起民事诉讼,法院认为吴强未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据,判决驳回吴强的诉讼请求。一段时间后吴强申请再审,同样也被驳回,遂向吴中区人民检察院申请民事诉讼监督。

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

法律对离职证明的必备内容作出了明确规定,但是能否在必备内容外添加其他内容,尤其是增加对劳动者的负面评价内容,例如,“工作能力一般,态度不端正;因违反规章制度被解除劳动合同;拒绝支付违约金”等,在司法实践中尚存在分歧。一种观点认为,法律并未规定除四项必备内容外不能有其他内容,因此单位出具离职证明,即使包含其他...