员工仲裁获胜,公司赔偿后,领导让在他的离职证明上多加了几个字

是的,这句话的确是事实,写到离职证明上也确实不违法。但是,这样写怕是对于员工的影响不会小。很多公司,对于员工仲裁这样的事情还是很忌讳的,看到这样的离职证明,这个人很可能就直接被PASS了。老板这么做,当下是爽了,报复小林的目的是达到了,但是,员工也心寒了。谁敢保证,领导会这么对待小林,就不会这么对待自己...

河南新市民:2024劳动法律47——开除通知能否视为离职证明?法院...

其次,胡非提交的加盖有中仪公司印章的《证明》属于证人证言的证据形式,但证人并未出庭作证,故该《证明》并不能作为有效认定本案事实的依据,胡非亦无其他证据证明公司给其造成的经济损失。因此,胡非要求公司赔偿因未出具离职证明导致其未就业的经济损失的诉讼请求,缺乏依据,一审法院不予支持。综上,一审判决驳回胡非的...

“被女高管违法开除”员工:并非能力不足被辞,至今未拿到离职证明

在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...

河南新市民:开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!(总396)

2、我提交的证据足以证明公司逾期出具《离职证明》给我造成了经济损失。首先,中仪公司在2021年9月28日发给我的关于《入职问题的说明》的邮件,与中仪公司在2022年4月28日出具的《证明》的内容可以相互印证,上述两份证据的内容足以证明我因未能提供公司的《离职证明》而无法入职。其次,我于2022年2月21日致电12345热线...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

“不知道拿去做什么了，就是直接拿出来一份打印好的，以我的口吻写的道歉函，然后让我签字、按手印，否则当月工资都拿不到。”孙某表示，至今自己也未拿到正式的离职证明。临近年关，孙某接下来的计划是希望能找到一份工作。不过他也直言，“辞退”事件对自己影响很大，“实在不行就只能回老家了”。实探：尼...

简历“注水”遭开除 男子起诉公司索赔损失 法院这样判

为博取用人单位青睐，他伪造工作履历，没想被公司发现，最后失去了这份工作(www.e993.com)2024年11月28日。不甘心的他，将公司告上了法院，索赔损失。近日，重庆市渝北区人民法院审结了一起因简历造假而引发的劳动争议案件。2021年初，朱强（化名）向一家自己心仪的公司发起求职申请。提供个人简历以及离职证明显示，他在业内一家“大厂”公司曾有过...

3小时开除全员,30亿的房子不管了?真相来了……

疑问不少,员工的主要诉求甚至不是要钱,而是离职证明和工作交接,财务、会计等涉钱岗位,如果交接不好,未来如果出事儿,可能就会被拉出来顶缸。但是有一件事儿比较幸运。房子一套还没卖出去,如果开发商跑路,项目烂尾,没有业主被套,这真是万幸。

公司开除员工的“100个理由”

当然,也有一些红线是员工不能踩的,踩到基本都会被开除。一是不能对公司造成严重的负面舆论影响,你对公司都没有认可度,那还留着你干什么?二是对一些问题屡教不改,并且可能会造成一定经济损失,多见于商务、采购和品牌等岗位。三是在团队内部造成破坏,比如到处说人坏话、挑拨是非、当众打架斗殴等。

女高管违法开除员工?各方最新回应!

“上面拟好了一堆道歉的话,比如自己与公司企业文化不符,能力不足等。”孙某称自己至今未拿到离职证明。视频截图据九派新闻报道,1月8日,海淀区劳动监察大队一工作人员称,该男子未就其反映的诉求投诉或仲裁,双方已就离职补偿达成协议。原标题:《女高管违法开除员工?各方最新回应!》...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

另外,他们质疑签署竞业、启动竞业的程序中,存在隐性的压力、模糊的威胁、含混的潜规则。多位当事人离职时,被提示不签署竞业启动通知书,他们将拿不到离职证明,还有人提到HR有类似“不签也没用,公司可以单方面启动竞业”的表达。最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加...