员工反映入职后频被转岗最终离职,德州齐河涉事国企:其能力有限

山东载熙律师事务所朱鑫秒律师指出,根据《劳动合同法》有关规定,企业在解除劳动合同时,必须确有充分的证据证实员工已经发生了上述解除通知中所述的行为。截至发稿前,双方尚未能达成一致意见,鲁网记者将持续关注,希望能促成纠纷的解决,维护企业和员工的合法权益。原标题《德州网友向鲁网反映称“入职后频被转岗最终离职...

央国企员工的饭碗,暂时保住了,此次对普通央国企员工有多大影响

作为央国企员工，更要关注经济。尤其是宏观层面。央国企作为国家经济的压舱石、某些领域的领航者，宏观经济政策的一举一动，都影响着央国企的发展方向，也就直接影响到央国企员工的薪酬、职业发展等。举个例子。因为这几天重磅政策连续出台，A股暴涨，小道消息说，此前公募基金的降薪、追薪等动作，都暂缓，或停止了。

马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法,这已然超脱常识,和大众能够理解的雇佣关系相去甚远。其四,长期离岗是否还...

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

对此，泉阳泉饮品公司相关负责人向媒体表示，只要上述员工回来，通过公司培训后还可以上岗工作，企业可以既往不咎，“我们是国有企业，是有社会责任感的。”该工作人员强调，员工有知情权，企业方可以根据员工违规行为单方面解除劳动关系，但公司还是希望保护员工的合法权益。另外，吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示，4人处于...

马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?

部分国企之所以出现员工长期脱岗等现象,原因是多方面的,但也有一些共同点。比如管理松散,人事、财经制度不够透明,外界看不到,内部也缺乏有效的监督机制;纪律松弛,问责力度不严,即使被发现了,往往也轻描淡写,甚至可以重新回来上班。或许,该清除的不仅是那些长期脱岗的员工,还有潜藏在思维深处的“铁饭碗”意识。

被裁员就是员工的错了?

被裁员就是员工的错了?阅读本文大概需要1.16分钟前段时间海康威视传出裁员上千人的消息,感觉这年头裁员都成了大家茶余饭后的谈资了,连披着国企外衣的私企也难逃这股寒流(www.e993.com)2024年11月16日。海康威视算是安防行业龙头了,这次的裁员主要集中在研发部门,直接砍掉十几个研发区。基于此有不少人分析认为这次裁员是「过度研发」的结果...

铁饭碗被打碎!国务院强调:所有国企明年必须全面实施新退出机制

国企改革的深远影响:挑战与机遇并存此次改革不仅在员工中引起了广泛讨论,也对整个国企的未来发展产生了深远影响。从宏观经济角度来看,这一系列改革措施是国企提升效率、优化资源配置的必然步骤。过去,许多国企因其冗余的岗位和低效的管理方式,在市场竞争中处于劣势。为通过引入新退出机制,企业得以去除冗余员工,专注于...

离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》就指出,国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要遵循市场化规则的。要说堂堂国企,居然被员工轻易拿捏了,在长达数年、十几年内都没办法...

央国企员工会被裁吗?可能是常态化了!

近日，国企内部一则重磅消息引起了广泛关注。9月27日，国务院国资委副主任王宏志在一次会议上明确表示，到2025年，国有企业必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出制度”。这一消息犹如一记重锤，敲醒了许多原本“躺平”的央企员工，尤其是对于三大运营商来说，这无疑是一个巨大的挑战。#智启新篇计划#铁饭碗不再...

国企员工被借调到上级事业单位,会对收入和社保有影响吗?

国有企业单位的员工,如果被借调到上一级的机关事业单位的工作,会不会对于自己的收入和社保待遇有影响呢?对于这种情况相对来讲还是比较的少见。因为现在国有体制的改革,如果并不是属于这种行政审批类的事业单位,或者是全额拨款的事业单位。很多像这种事业单位一般都转成了企业单位,比如说像过去的出版社,那么就是典型的...