前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
除了聚焦行业性专场招聘外,前程无忧还开设了群体性和区域性线上专场。其中,实体门店人员专场超过9千家企业参与,提供就业岗位超过3.3万个,截止7月31日,平均每个岗位收到简历投递近5份。珠三角专场吸引超过5.8万家企业参与,提供就业岗位超过54万个,截止7月31日,平均每个岗位收到简历投递超过9份。
“金三银四”不复存在?一文读懂00后的校园招聘进化与未来
以户外广告这一各大社招平台争抢的渠道为例,有数据显示,2021年的“金三银四”时期,智联招聘单单在北京投放媒介的总刊就近2亿元;同一时期,前程无忧的广告和促销费用达到2.3亿元,同比增长208.8%;而2021年3月,BOSS直聘成为户外广告投放Top1品牌,其中他们在户外中的电梯广告渠道的投放占比超过了75%。而校园招聘赛道...
前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%
民营企业提供了超过83.5%的工作机会,2021年同期这一比例为86.1%,而疫情前的2019年同期这一比例为75.2%。与此同时,在春节后寻找新的工作机会的人群也大幅增加,简历投递量较去年同期增加19.4%。半导体、计算机软件、机械重工行业人才需求看涨根据前程无忧的行业分类,在60个大行业中,电子技术/半导体/集成电路行...
前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》
中证网讯(记者董添)9月2日,前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》。调查显示,投递11份至50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%。29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51份至100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
但长期来看,各行业均以数字化、智能化、自动化为标榜,技术应用的开发和迭代的周期越来越短,雇员架构调整的节奏越来越快,使得企业对雇佣高校毕业群体来改变增长方式、扩大业务边界、顺应潮流趋势上已经达成共识,突发事件对企业的影响不会改变这类需求的长期趋势。与此同时,前程无忧评选的“2020年度中国大学生喜爱雇主...
前程无忧如何修改简历 前程无忧修改简历教程
前程无忧里面在填写了简历之后是可以随意修改的,修改的方法还是很简单的我们之后直接点击想要修改的那个部分就可以了,下面是小编整理的前程无忧如何修改简历教程,一起去看看吧!前程无忧如何修改简历1、首先我们是需要打开手机软件的,之后我们点击下方的简历;...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历...
投递几份简历后能获得面试机会?前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。
“简历泄露”曝光后或仍存漏洞 前程无忧真的“无忧”?
今年3.15晚会上,前程无忧(JOBS.US)等三家互联网招聘企业被点名,隐私泄露的问题瞬间点爆舆论。作为2000年就已成立的“老大哥”,前程无忧不仅要面对简历泄露带来的后果,在总营收增速放缓甚至下降、主营的招聘服务收入和新的人力资源业务也发展乏力的情况下,面对新老对手的挑战,不禁让人担心,前程无忧是否真的无忧。
智联、前程无忧等被点名:你的求职简历是别人赚黑心钱的生意
目前网络招聘平台可以分为两类:第一类是无需当事人同意即可下载简历,比如315晚会提及的智联、前程无忧等,第二类是需要当事人授权才能点对点发送简历,比如Boss直聘。在赵占领看来,前者之所以出现注册企业账号、大量下载然后倒卖个人简历的情况,根源在于其商业模式是以“简历下载”为会员服务内容,只要付费即可下载简历,至于...
前程无忧营利双降、陷简历泄露门,增长乏力如何破局
营收净利双降之下,这家老牌在线招聘机构显然还未走出疫情影响。与此同时,近日,前程无忧被曝出存在简历泄露问题,带有前程无忧logo的简历被打包出售。目前来看,前程无忧作为老牌招聘企业,业绩持续下跌暴露了其发展存在隐忧。随着行业竞争加剧,同行对市场份额的蚕食,前程无忧正面临竞争力降低的困境,活跃用户下降、信息泄露等问...