签了竞业协议,但公司没给补偿,协议还有效吗?

如果用人单位未向劳动者明示,而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务,劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。HR小伙伴们一定要注意沟通!

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意自己签订的是三方协议还是劳动合同。劳动合同中必备条款有哪些?毕业生在就业过程中,签订三方协议是重要一步,但随后还需与用人单位签订书面劳动合同来保障自己的劳动者权益。一份合法的劳动合同中有哪些条款是必须具备的呢?常莎...

@毕业生,劳动合同和三方协议的区别

不可以!★三方协议是毕业生还在校时签订的。劳动合同是拿到毕业证以后签订的。★三方协议从签约日开始至实习生到企业报道和正式接收为员工后终止；劳动合同是求职者在企业正式接收为员工后开始生效。★劳动合同签订后，三方协议就失效了。4三方协议的签订流程整体签署顺序为:学生→用人单位→学校。签订流程主要由学生把...

应届生身份有什么用?什么样的情况下会失去应届生身份?

如果没有实质性的就业行为,答案是不会。什么叫实质性的就业行为呢?比如你签订了劳动合同、你缴纳过五险一金、你的档案已经不在学校或当地人才市场,这些都是证明你已经成功就业的依据。3#城市落户每年毕业季,都是各城市的抢人大战。各大城市为了引进人才,甚至提出了“应届生可以直接落户”、“买房打折”等政策。

@应届残疾人毕业生:签订三方需要注意什么?

由于校招期间,毕业生未取得毕业证/学位证,无法签订劳动合同,这便需要一份协议规范彼此行为,保障各方权益。对毕业生本人:保护未毕业的大学生,以免出现被企业/学校被刺情况,影响就业。也是在约束毕业生行为,不随意放鸽子。对用人单位:保护企业的相关权益,防止学生毁约等问题出现。同时也防止企业随意撤回offer行为出现...

毕业季就业如何避免惹纠纷

司法实践中还有这样的情况,即员工试用期与转正后工资标准一致,这种情况下,似乎违法约定试用期并未损害员工的合法权益,那还应该支付赔偿金吗?答案是肯定的(www.e993.com)2024年11月8日。首先,我国劳动合同法关于试用期的规定属于强制性规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同约定试用期时必须严格遵守。劳动合同法第八十三条规定不仅为弥补劳动者损失,...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

13.什么是高校毕业生基层特定岗位政策?实施基层特岗计划是我省促进高校毕业生就业的创新举措,吸纳毕业2年内未实现就业的高校毕业生到街道(乡镇)、社区从事社会管理及其他服务工作。基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。各地结合经济社会发展状况,优化特岗人员工资结构,建立正常工资增长机制,重点建立...

2024年应届毕业生别错过

答:服务期间户口和档案保留在毕业所在高校,免收服务费。服务期满后学校再发放派遣证,享受应届毕业生待遇。服务期间,志愿者的党团关系转至服务单位。服务期满,有关单位会对志愿者的服务情况做出鉴定,存入档案;经考核合格,志愿者还将获得服务证书,作为志愿服务经历和今后就业、创业的证明。

@毕业生 这些就业常识你需要了解

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?

工作8个月被索赔28万元、换名字签马甲公司,被竞业困住的应届生们

张洁向搜狐科技证明了这一说法。在她的从业经历中，在大厂入职时签订竞业协议是和签劳动合同同时履行的默认的流程，过往几乎没有异议。“入职拒签竞业肯定是不会让你入职的，离职拒签是肯定有纠纷的。公司这方面法务一般都做得很充足了，基本逃不掉。”冯泉向搜狐科技解释称，这份入职签订的协议只能算是个前置协议，...