劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

劳动争议仲裁机构认为,双方劳动关系已解除,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围,故裁定不予受理。小吴不服,提起民事诉讼。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据,判决驳回其诉讼请求。小吴又申请再审,同样也被驳回。为此,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督。离职证...

离职证明应当写明哪些内容?可以写解除原因吗?

公司在离职证明中写明离职原因未违反法律禁止性规定，亦难以认定该内容对余某产生不利影响，但结合解除或终止劳动合同证明的实际用途以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条有关用人单位出具的终止、解除劳动合同证明书“应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作”“如果劳动者要求，用人单...

以案说法|签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效...

正常情况下,离职证明文件应当仅载明劳动合同履行情况的基本信息。但在实践中,离职证明常含有劳动者实质上放弃自身权益或其他对劳动者不利的内容,且用人单位往往要求劳动者在离职证明上签字,如果不签,劳动者可能就无法从用人单位及时领取离职证明,从而影响自己入职新单位,权衡之下劳动者只能签字,但这并不代表其具有处分、...

中工网评丨别让“任性”的离职证明给劳动者“添堵”

一方面,它可以用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结,新的用人单位可以放心录用(www.e993.com)2024年11月27日。另一方面,部分劳动者在尚未再就业前,也需要离职证明依法申领失业保险待遇。因此,用人单位在离职证明上跟劳动者“较劲”,不仅可能给劳动者造成一定的经济损失,还可能影响其再就业。如果离职证明上记载的负面评价不真实、“过了火”,还可能...

无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...

一份合格的离职证明,该长啥样

尽管法律、行政法规并没有禁止公司在《离职证明》中如实写明劳动合同解除的原因,但《离职证明》的重要作用之一是员工用于入职其他用人单位,因此,如果载明的事由对员工求职不利,则为法律所不允许。此外,从原劳动部的规定也可以看出,劳动合同解除的原因需应员工的要求而写,若离职员工无此要求,公司在离职证明上最好不...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

2、劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,提出解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...