15岁打工受伤,童工?工伤?
实践中,对于工伤事件中存在未成年人谎报年龄、冒用身份等情形,应从用人单位审查义务及童工隐瞒情节与伤残事实关联性等方面综合认定各方责任。因用人单位与非法招用的童工之间存在的是劳动关系,只是因为这种关系中童工缺乏劳动能力,不能建立合法有效的劳动关系,也不是事实劳动关系,只能是无效劳动关系,但即使是无效劳动...
文字实录_全国人大常委会办公厅就延迟法定退休年龄改革有关情况...
党的二十大和二十届三中全会就实施渐进式延迟法定退休年龄提出明确要求。经过深入研究论证,充分征求各地区、各有关部门、人民团体意见,广泛听取一线职工、用人单位、专家学者和人大代表、政协委员等各方面意见建议,综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素,研究制定渐进式延迟法定退...
延迟退休决定发布,延迟多久、如何实施?——解读延迟退休改革文件...
莫荣认为,随着相关政策落地,将有效减缓改革对劳动力市场的影响,助力青年等各类群体就业。决定还提出,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。“这是我国首次明确对超龄劳动者劳动权益保障作出规定,将化解过去超龄劳动者权益保障无法落实等问题。...
工伤申请有时间限制吗?必须经过单位同意吗?
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会...
没签劳动合同遭遇工伤维权难
劳动者在工作中因公受伤,可以通过工伤鉴定、工伤保险等途径获得赔偿,但如果没有跟用人单位签订劳动合同,也没有缴纳工伤保险,维权过程就要复杂得多。江苏扬州市民余师傅就遇到了这样的麻烦事,最近还被企业拒之门外,他不得不通过法律援助来维权。余师傅有一手铆工的绝活,两年前被一企业看中,老板开出一万多的月薪请他...
个人雇佣关系中受伤算工伤吗?
《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条明确,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任(www.e993.com)2024年9月20日。
颈椎病不算职业病?11年前调整的职业病目录是否该与时俱进?
在参加工伤保险制度情况下,补偿责任可由工伤保险基金承担大部分,但最终会反映在工伤保险费率上。而对于没有参加工伤保险制度的用人单位而言,需要承担全部补偿责任。若目录扩围显著增加了用人单位负担,或影响用人单位的雇佣意愿。因此,需要处理好就业和权益保障、劳动者和用人单位之间的平衡。
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?
现实中,职场女性因怀孕遭遇被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等情况时有发生。对一些女性来说,“隐孕”已成为一种不得已的职场生存策略。部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了女职工的合法权益。根据法律规定,处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工享特别劳动保护,用人单位一般不得与之解除劳动...
停工留薪期内提前返岗 可以兼得停工留薪期工资及劳动报酬
有观点认为,当工伤职工在停工留薪期内返岗工作,如果用人单位再支付一倍工资,就会造成劳动者在用人单位从事一份工作而拿“双倍”工资的情形,对于用人单位来讲是不公平、不合理的。笔者对此种观点难以认同。工伤职工在停工留薪期内享有暂停劳动、接受工伤治疗并获得原工资标准的福利待遇,该部分待遇依法应由用人单位承担...
咖啡师的“烂手”之痛:瑞幸被曝洗手流程致员工烂手
上海市化工职业病防治院相关专家向纵相新闻透露,近年来由于劳动者与企业之间的用工关系复杂,确有用工单位与用人单位之间相互“扯皮”,不愿意提供材料,“这给劳动者在职业病诊断中带来了许多困难。”一些劳动者在受到职业伤害之后,因为缺少劳动合同、用工关系复杂等原因,难以被认定为职业病,面临维权困境。上海市总工会...