那些网格小案 | 未依法缴纳工伤保险,发生工伤用人单位需赔偿!
工伤保险既可以为职工因工致伤或致病提供保障,又可以为用人单位正常生产经营护航。用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定义务,应按照相关法律法规及时为其职工办理工伤保险事项,否则将可能面临行政处罚和民事赔偿。同时,劳动者也应注意提醒用人单位及时为其办理保险手续。工伤保险责任和工伤保险待遇赔偿责任有区别吗?当然...
??高温中暑, 是工伤吗
被判定为工伤后,劳动者即可按规定享受相应的工伤待遇,而就诊的医疗费用由用人单位或工伤保险基金承担。一、需在什么期限内提出申请(一)用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...
最高法行政庭会议纪要:工作纠纷导致的暴力伤害能否认定工伤?
适用本项对工伤进行认定时应作有利于劳动者的解释,不应要求“纯洁的受害人”,若只有在暴力事件中完全无过错的受害人才能够认定为“履行工作职责”,则与《工伤保险条例》第十四条第三项的立法意旨有违,只有受害人故意或者重大过失导致暴力等意外伤害事件的发生方能够阻却对履行工作职责的认定。
刚刚!社保缴费变了!税局正式通知!单位需要承诺,员工需要签字确认!
5.影响工伤保险金工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生...
工伤保险基金省级统筹对职工和用人单位有哪些影响?
在山东省政府新闻办举行的新闻发布会上,山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长李士功表示,实施工伤保险基金省级统筹,有利于增强制度公平性,减少因基金收支状况、政策执行差异等造成的费率、待遇不一致;有利于发挥大数法则效果,畅通“全省通办”渠道,提升服务便捷性,系统性解决基金区域性不平衡问题。
特别报道 · 有关社会保险 | 被挂靠单位需承担工伤保险责任吗?
近年来,违法分包、转包、挂靠情形时有发生,导致从事具体劳务的农民工受到事故伤害后,个人及单位之间相互推诿,务工人员合法权益难以得到有效保障(www.e993.com)2024年9月19日。2014年9月施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定,用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该...
工伤保险缴费误区:最低工资非缴费基准,违规用人单位将面临法律...
今天,我们就来排查整理一张“风险清单”,看看有哪些“跑冒滴漏”行为,会给单位和职工带来不利影响,甚至造成重大损失。行为一:应当参加工伤保险而未参加。后果:强制参加、加收滞纳金、行政罚款、承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第六十二条规定:用人单位依照该条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政...
企业单位应当给员工购买工伤保险,还是意外商业险呢?
工伤保险的缴费比例和缴费水平,相对来说都是比较低的,但只要正常的去缴纳,哪怕缴纳一个月,你就可以实时去享受到工伤保险的报销待遇了,但是报工伤和医疗保险是冲突的,如果一旦报工伤是不享受医保的待遇,直接通过工伤保险来给予支付医疗费用。有些工作单位。为什么给员工不去购买工伤保险,而直接去购买商业类的意外险...
郭明瑞老师讲案例 | 第八十二期:建设项目工地伤害之项目工伤保险...
总包单位与劳动者没有劳动合同关系。但不同地方把握不一,有的沿用工伤保险老的思维和格式文件,即必须使用总包单位的劳动合同来办理项目工伤理赔,无奈之下,总包单位只能“编造劳动合同”,可能会扰乱现有的劳动关系格局,劳动者以理赔中的“劳动合同”资料为依据,要求总包单位承担劳动合同中用人单位的责任,造成总包单位额外...
申请工伤认定需要单位同意吗?收好这篇知识帖
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。08对工伤认定有争议怎么办?根据《工伤保险条例》第五十五条规定,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工...