被无良老板恶意裁员后,我也摊牌了:其实我已经上岸了!
被无良老板恶意裁员后,我也摊牌了:其实我已经上岸了!经过七年的辛勤耕耘,我为公司创造了8亿的财富,正当我即将被提拔为副总之际,却遭遇了老板情人的横刀夺爱。他们警告我:「你已经30岁,未婚未育,学历平平,本是公司优化的首要人选。是公司不拘一格地录用了你,培养你,提拔你,才有了你的今天。做人要认清...
发年终奖前一天,老总找我谈话,老板裁员裁到金主(完)
刘冉却顺着我的话继续说道:“刚才张总也找我谈话,让我们年轻人要勇于承担,多帮助你分担工作,我还担心你会不高兴呢。”她话音刚落,张总便走了过来,当着全体员工的面宣布:“从今年开始,我们的组长将实行轮岗制度。小刘曾有两年的海外留学经历,技术方面肯定不成问题,语言能力也有优势。从今天起,她将担任新...
项目成了老板转手裁员,我跳槽竞争对手后,他却打电话求我回去
「熊总,很抱歉,今年的市场环境非常严酷,集团公司财务紧张,为了生存,不得不采取裁员增效的措施。「作为集团的高层,您应发挥带头作用,因此您被列入了本次裁员的名单,请您配合完成相关手续。」她话音刚落,一份终止合同的协议书就摆在我面前。我愣住了。「什么?裁员?我被裁了?」她轻声道歉,告诉我这是公司...
裁员裁到公司的大动脉?弃本也丢掉了自己的帅,老板:悔不当初啊
其实吧,每个公司都会去进行一定的裁员,尤其是像这种大公司,为的就是揪出那些“浑水摸鱼”的人,从而能将企业更好的发展,况且淘汰领导也是很有必要的!这...人家能拿到如此高的工资,肯定有自己的实力,不然开2万8养一个闲人啊?感觉这老板也太不会来事了吧,就因为人家工资高,就辞掉了,属实是有点随意了吧,也难...
老板裁员后奇怪:原先100个人干50个人的活,裁掉一半后,剩下50人干...
近几年裁员的风是呼呼不停,还自封美名“降本增效”,以往裁完也就万事大吉了,这次竟然有老板还专门比较了下裁员前后的差别。这公司的老板直接开会时表达了他的疑惑:他发现裁之前是100个人干50个人的活,觉得效率低,于是裁了一半人。如今剩下的50人只能干25个人的活了,好像并没有提高工作效率?
现场直击!“3小时全员开除”房企被开员工:不存在经营困难,老板另...
张桦和其同事怀疑,老板想把滢水的员工裁掉之后,让施工方、园林这些人的资料都没有人对接,而且他们还是垫钱工作(www.e993.com)2024年9月7日。“他其实就是想把那些人甩掉之后,再去跟别的施工方或园林方去合作。”由于滢水公司旗下唯一在售的天湖岛项目前期的工程款项都是由工程方、供应商垫付的,现在工作没有人交接,员工怕供应商把账算到...
新一轮裁员前,我们先找HR聊了聊
我们决定听听人事视角下的职场故事。从500强上市公司的人力副总裁,到中小企业可以直接对接老板的HR,他们之中,有人在极短时间内招聘又裁员数百人,有人裁掉了帮助自己入职的朋友,有人被迫替领导去执行并不合法的辞退指令。对于HR来说,裁员只是工作中的一小部分。他们制定考勤、绩效、薪酬和奖惩制度,负责招聘、培训、...
为什么公司要裁员呢?被裁员的我和其他被裁员的人聊了下
其实这种BUG发生都是因为“巧合”,并不是裁掉了底层员工导致。这里要考虑一点:在很多公司的眼中:中下层员工好招聘,重新来个人重新接手就能够解决问题。而高层之间大多数都和顶层有相互的利益关系在,这就给自己留下了一道可以利用的缓解之道。那么经济性裁员之后,公司度过难关后,是否还会把之前的老员工重新招聘回来...
裁员裁到大动脉有什么后果?网友:老板求我都不去
05.直接一句不知道就给挂了。后来听说人甲方急着复工,直接找集团的,把项目给分走了。06.前公司,不知道人事哪个爹说那个员工总请假把我们好几个项目组共用的技术大佬裁了(大佬身体不太好),项目测试全是问题,根本解决不完,没多长时间公司gg了。
公司开除员工的「100个理由」
接下来就是准备辞退协议,有时还需要保密协议、竞业限制等。老板要的是以最低的成本开除员工,HR还需要了解谈话员工对劳动保护法的了解程度,有没有仲裁风险。到了谈话环节,如果有条件,我会找这名员工信任的同事或领导,先侧面向他透露消息并安抚他,然后HR再面谈,用为他着想的态度沟通,让他感觉结果改变不了了,开始...