【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付双倍经济赔偿金的风险。法官提醒作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分...

HR建议:不接受任何降薪,不同意任何调岗,更不要害怕HR的威胁

上面主要说了三点：不接受任何降薪；不签字调岗；带录音设备做离职谈话；今年大环境不友好，不少公司就开始打员工薪资的主意。开会时HR一通煽情，然后一本正经地表示“大家一起共度难关”，结果一张纸往桌上一放，你发现自己的底薪竟然要被一刀切！你是无奈接受还是怎么办？朋友们，这时候一定要拿出你的专业演员素...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相当,不应导致员工收入大幅度降低,不得以调岗为名变相降低员工工资。因此,用人单位在调整岗位时应与劳动者进...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

日常工作中,公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生,但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资,“打工人”该如何应对呢?近日,江苏邳州法院审结了一起案件,法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济补偿金、未休年休假工资等4万余元。

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

02由于经营困难而实行“全员降薪”,只要降薪幅度合理且不影响劳动者基本生活,企业行为合法(www.e993.com)2024年12月19日。03然而,企业擅自对员工调岗降薪既不合理也不合法,需与职工协商一致或经职工代表大会讨论决定。04在非常时期,企业采取“非常手段”降薪需经职工协商一致,否则可能构成违法。

公司说不接受调岗就离职,该怎么办?

接到书面调岗通知了,要给出回应,根据调岗的合理性给出回应,主要从是否基于用人单位生产经营需要;是否伴随降薪;是否对劳动者有针对性、歧视性、侮辱性;劳动者是否能够胜任调岗后的岗位;公司是否通过采取补救措施降低调岗对员工的影响。这几点考虑后,如果是合理,那劳动者就不能拒绝公司的调岗安排了,得去新岗位工作...

“塌方式”降薪!不接受就离职!

按企业运转率定员,富余人员无限期放假,只发基本工资。且不允许到其他企业兼职,因生活压力太大,被迫辞职。非合理调岗,本来是做销售经理的,却安排去生产岗位做一些不相关的工作,薪水也大幅降低。或者调至外省公司,甚至是国外项目。员工无所适从,选择主动离职。

女员工产假结束,公司可对其调岗吗?| 公司法研

如员工的岗位确已有人代替,在该员工休产假结束后,公司可以与女员工协商,如女员工也同意调岗的,公司为其安排的新岗位,待遇条件必须与原岗位相同。公司不能不合理地调岗降薪,因为女员工产假虽结束,但还处于哺乳期,公司在此期间将女员工工资降低是违法的。公司应合理安排女员工从事与原岗位相同或相似,且工资相同的岗...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...