太难了!网传某公司停工放假,员工表示坚持打卡上班,如何解决?
从员工的角度来看,他所表达的是经济条件不允许自己停下来放假拿底薪,可以接受被公司裁员,因为被裁员会有一大笔补偿金过日子。那问题来了,如果公司停工放假,员工强制打卡上班,必须发全额工资吗?《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
网传东莞某工厂因订单剧减,部分员工放假3个月,这是变相裁员?
其二,放假时间:从2024年5月20日至2024年5月30日期间分批次开始:放假时长为期三个月,即从2024年5月20日-2024年8月19日止,假期结束前公司将提前另行通知,如未按照通知返工日期到岗且超过3日(72小时)将视为自动离职。其三,考勤方式,放假三个月期间采取免打卡方式:其四,工资待遇,根据工资支付条例每月实行最低...
变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿
其次,公司拥有自主经营权,现在经营不善了,安排员工放长假也没问题,只要提供基本的工资加上买社保就可以,完全符合法律要求。而这家公司并没有在薪水上含糊其辞,直接表示会按最低工资标准支付,所以这方面也没问题。但是,这里要说但是了,虽然公司明面上的操作没问题,但关键之处在于,这种做法本身是涉嫌变相辞...
悬崖边的高合汽车:订单低迷,工厂减产只发底薪
1月12日到1月15日,周明所在的工厂宣布放假,四天的时间中两天是周末,两天是工作日,公司要求周明这些一线生产员工用今年刚下来的年假来抵工作日这两天的休息。“但这并非我们自愿的”,周明表示无奈。更让他感到无奈的是收入的下滑,“一个员工的底线就是薪资,现在我们只能拿到一个固定的底薪了,加班费发不下来。
佛山一公司春节放假3个月?工作人员:情况属实,厂里需维修设备
她说,以往每年春节假期基本都是1个半月左右,公司主要业务是玻璃制造。他们这个行业放假基本都是这么长时间,因为工作都是来自工程项目的订单,过年工地都不开工,基本没有订单,而且工地一般放假会放到元宵节后,所以他们的放假时间也是基本和工地工人同步。“整个工地建筑相关的行业其实放假都比...
员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...
“放半年长假也是可以的,只是放假要给员工放假待遇,这样放假是没有问题的,法律是允许公司放假,只要把放假工资落实好就没有问题(www.e993.com)2024年10月19日。”员工如何维权员工如认为企业逼迫辞工,可以申请仲裁“我们这边是人社局信访的窗口,我们这边目前暂时没有接到过员工的投诉。”工作人员告诉华商报大风新闻记者。
员工被“强制”放假6个月?捷荣技术在职员工3年减少超2500
针对“放长假”相关问题,捷荣技术证券部工作人员并未给予回应,仅称“公司如有应披露的信息,会严格按有关法规履行信披义务”。财联社记者向公司发送的询问邮件,截至发稿前也未获回复。在职员工3年减少2500+类似事件也发生于2023年2月,因订单骤减,捷荣技术对部分员工实施了放假(为期三个月)。彼时公司证券部工作人员...
网曝一公司给员工放假半年,别觉得是福利,或是变相辞退逃避补偿
目前,东莞捷荣技术股份有限公司还没有回应此事。当地人社局则表示,不清楚公司为何放长假,暂时没有接到员工投诉,放半年长假也是可以的,只是放假也要给员工放假待遇...得知有公司给员工放6个月假,还有工资拿,有的网友一听就乐了。一位网友就说,不干活还能拿钱,有什么不好,未来半年还可以到别的公司挣外快;...
“放6个月长假”?“停卡停工”?捷荣技术员工质疑遭变相裁员
针对“放长假”相关问题,捷荣技术证券部工作人员并未给予回应,仅称“公司如有应披露的信息,会严格按有关法规履行信披义务”。财联社记者向公司发送的询问邮件,截至发稿前也未获回复。在职员工3年减少2500+类似事件也发生于2023年2月,因订单骤减,捷荣技术对部分员工实施了放假(为期三个月)。彼时公司证券部工作人员...
去年大妖股捷荣技术,员工被强制放六个月长假?
2023年2月22日,一份捷荣技术《关于对部分员工放假的通知》在网络流传,通知显示,因受大环境影响,公司订单量骤减,需对公司生产及人力资源整合,结合公司目前实际生产情况,经公司领导研究,决定安排一部分人员放假,放假时间为2023年2月21日至当年5月20日止。彼时,捷荣技术证券部工作人员向银柿财经证实确有此事,详见银柿...