发工资了,新华保险公司某员工的真实工资待遇

首先，咱们来看看新华保险的工资水平。据内部人士透露，他们分公司的薪资结构相当丰富，从售后服务员月薪5000元，到财务员月薪15000元，再到经理级别的20000元。大部分员工的薪资范围在10000-30000元/月，这得益于他们的底薪+提成+绩效+开单奖金的薪酬体系。听起来是不是很心动？但别忘了，这些都是和你的业绩挂钩的。

从业者出逃、高管频繁换代,新华保险身陷内忧外患

据了解,在新华保险9月中发布新的人事任命的同时,也发布公告称,复星国际近期通过大宗交易方式减持公司2615.95万股H股股份,约占新华保险总股份的0.8386%。而按照此前复星国际及其一致行动人合计持有新华保险的股份,本次减持后,复星国际也不再是新华保险持股5%以上的股东。虽然不排除复星国际套现减持,有其公司自身发展的...

新华保险招聘“套路”:员工应聘行政却成销售、被诱导透支信用卡...

数天后,孙华收到一份来自新华保险的面试邀请,面试人员向孙华说明招聘岗位为新华保险旗下分公司的行政岗位,每月提供无责底薪、试用期三个月,转正后收入更加丰厚。面试通过后,孙华即进入新人培训,随后却被告知试用期无底薪,要转正需先完成9000元的保单费用,不转正无工资。为顺利转正,孙华只好自购9000元保费,并与新...

新华保险克扣佣金,记者正常采访被调戏?

求助人崔女士:我是新华保险的灵活就业人员,没有底薪,我介绍一单,每单会给我返多少钱的佣金,去年都一直返的好好的,今年应该是第二年吧,莫名其妙的每月扣我600元。记者:为什么呢?求助人崔女士:我不知道,然后昨天我才知道这个事情,我跟领导打电话,领导给我说是得每天去打卡,不去打卡一天扣(30)元,一个月扣...

月薪30万 新华保险代理员收入揭底

“这算不上公司新人中最高的收入。”黄红透露,在公司还有很多“80后”的保险代理人,他们赚的都要比一般白领多。记者从新华人寿上海分公司得到的数据显示,今年1月,公司普通代理人平均收入4651元,最高的达19246元,客户经理和部经理平均收入分别为13815万元和89248元。

保险公司备战“开门红”销售各有“手段”规范是王道

员工收入呈倒立宝塔状,越是“上线”收入越高(www.e993.com)2024年11月17日。这样的保险业务,建筑在追求高利润的基础上,于是也就有了不择手段拉业务的现象。去年,保监会对代理人的入职要求作出了规范,要求代理人必须具有大专学历,同时一些保险公司也在探索代理人底薪制,这也就从一定程度上杜绝了代理人乱拉业务现象的发生。

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破解保险业增员秘诀,擅用津贴、佣金、奖励三大武器|透视代理人...

新人利益,主要包括新人津贴、新人佣金和新人奖励。一新人津贴●新人津贴,是指对新人入司一段期间内所给予的收入补贴。给予新人津贴的原因:一是新人在进入行业初期,保单销售技术还不成熟,销售业绩要从头开始,甚至最初1-2个月可能都没有销售业绩。但新人也要维持日常生活,所以,保险公司支付给新人一定津贴,帮助他...

保险代理人锐减250万背后:“草根”逃离 “精英”上位

如此下来,张文的收入也开始入不敷出。“保险公司底薪几乎可以忽略不计,收入主要靠佣金。”张文对《财经天下》周刊诉苦道,她们公司佣金是需要层层分配的,最后分到基层代理人手里的根本没多少。有相关报告显示,保险代理人中有七成月薪在1万元以下,而每月收入在3000元以下的受访营销员约为10%。更有险企高管曾经直言...

寿险公司推出新版基本法 业绩与增员仍是奖励杠杆

今年7月1日,中国保监会正式实施《保险销售从业人员监管办法》,对保险公司一线销售人员的从业资质提出了更高要求,将保险从业人员的学历提至大专。新华保险新版《基本法》以留存人力为导向,剥离低端,在提高新人留存率的基础上引导绩优。具体看,一是取消低档责任津贴,加大新人入职后1-6个月责任津贴,增设新人入职后7-...