非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。法院认为,该公司这一做法证实了田先生申请离职是由于该公司未足额发放工资,并非自愿离职。田先生也表示,公司不仅未为自己足额购买养老保险,而且是在自己不...

试用期内被辞退有补偿吗?真实情况是这样的

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期被辞退如何办理手续?试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手...

女子试用期被辞退,现场给HR普法!关于劳动合同,这些一定要知道!

随后，公司表示“补偿半个月”，女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”，女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司：我们现在是协商，就是双方达成一致协议，然后签解除协议书，是算主动离职走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

试用期被辞退要不要提前通知?能不能要求赔偿?请律师可行吗?

既然法律规定了被辞退员工有获得经济补偿金或赔偿金的权利,为什么很多人却主动放弃了呢?这是因为维权时需要耗费精力与金钱的。对于试用期的员工来说,不论是否违法解除,金额都只有0.5-1.5个月工资,要委托律师也是不太划算。相比高昂的维权成本,以及眼前的生活压力,很多人选择放弃也是无奈之举。

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

随后,公司表示“补偿半个月”,女子回复“不接受”(www.e993.com)2024年12月18日。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”,女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司:我们现在是协商,就是双方达成一致协议,然后签解除协议书,是算主动离职走的,没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工,N+1...

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

随后,公司表示“补偿半个月”,女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”,女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司:我们现在是协商,就是双方达成一致协议,然后签解除协议书,是算主动离职走的,没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工,N+1...

员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期

某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退,公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为,公司设定了3个月的试用期,而劳动合同仅签订了1年,明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...

浙江女子上班12天被辞退,底薪6500元变1天50元,公司:随便投诉

试用期过了1天是100元，她没过就是1天50元，以10天计算给500元，辞退补偿再给500元，总计是给1000元，但是她要求给2000元才行。女子要求给5000多元，公司方面拒绝回应现场唐女士自认为做得不错，12天拉到了5个客户，其中4个签了合同，还没找朋友担保，如今她也不想要2000元，而是想按底薪6500元算。前期12...

劳动者试用期被辞退,公司必须赔偿吗?法院:不一定

一说到劳动者试用期被辞退,大部分人的第一想法可能会是企业恶意解除劳动合同,劳动者作为弱势群体,理应要求公司支付赔偿金。可是,只要公司主动解除劳动关系就必须要支付赔偿金吗?答案是否定的,具体还要看解除劳动关系的原因,是否达成解除条件,不能一概而论。