计件工资没有底薪基本工资合法吗
计件工资没有底薪基本工资合法吗?我国实行最低工资保障制度,劳动者正常提供劳动的情况下,用人单位每月支付的劳动报酬不应低于当地最低工资标准。即使是用人单位停工、停产导致计件工资的员工没有任何计件数量,用人单位也要支付员工工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
【内乡文雅玩具厂】招普工,50岁以内,保底3000,计件工资,提供住宿!
内乡文雅玩具厂招普工,50岁以内,保底3000,计件工资,提供住宿!,招聘,五险,招普工,玩具厂,内乡县,薪资待遇
这个岗位下午2-3点下班!购买五险一金+计件工资~还有兼职180元/天...
薪资:4000-6000之间(具体根据个人经验,岗位,详细薪资可到厂区了解,具体面谈)年龄:18-45岁之间,...营业员(无责底薪3000)3000-6000元/月工作要求:营业员,年龄35岁以下,上班时间:9:00-19:00月休4天早餐工(包吃)中午1点之前可下班2400-2600元/月工作要求:酒店早餐厅工作,为酒店客人制作早餐。负...
宝妈兼职!可带回家做手工活、100元/天!时间自由、计件工资!还招...
宝妈兼职!可带回家做手工活、100元/天!时间自由、计件工资!还招食堂阿姨、快递员、授薪律师等岗位...,兼职,招聘,薪资,工资,食堂阿姨,授薪律师,客户倒水
就业援助月专场招聘活动
2、操作工数名,男,中专或高中及以上学历,计件工资7000-10000元/月,可接受三班倒,有较强的学习能力,可接受外派东营的优先考虑;3、微机分料工2名,女,化工相关专业优先考虑,大专及以上学历,可接受倒班,薪资6000-7000元/月,目前在昌乐厂区工作,年龄30-40岁左右,主要是看电脑,远程操作,需工作细心认真、责任心强;...
30日更新:【招聘求职】【限行停电】【出租出售】【便民电话】
招聘某会所诚聘:服务员、服务生,底薪4500-6000??提成??奖金,可包食宿(www.e993.com)2024年9月8日。电话:18031608277招聘太平桥志兴家具城招聘:家居导购5名,25-40岁,有销售经验,月薪4000-8000元;家具组装工,4名,自带车计件提成,月薪10000-15000元。微信/电话:13582770162招聘京博加油站诚聘:加油员数名,待遇:工资4000-7000不...
约定“底薪+提成”——底薪计算按“时”还是按“件”
通常企业会按照计时工资的标准来管理,即在员工遵守企业规章制度、按时上下班、上班期间服从公司工作安排等前提下才全额发放底薪,从而体现“底薪+提成”方式的优势。因此,“底薪+提成”实为一种计时与计件相结合的计薪方式。其中底薪为计时工资,提成为计件工资。
无底薪、没有加班费 快递小哥也需要一份“权益温暖包”
与王建新一样,宋凯所在的快递公司同样没有底薪,只有每件1.2元的派件提成。中央财经大学教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰告诉记者,计件工资制下也应有加班费。《工资支付暂行规定》明确,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的...
无底薪、无加班费、以罚代管:快递小哥需要“权益温暖包”
与王建新一样,宋凯所在的快递公司同样没有底薪,只有每件1.2元的派件提成。中央财经大学教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰告诉记者,计件工资制下也应有加班费。《工资支付暂行规定》明确,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的...
通过低计件工资诱导加班 "自由加班"的"坑"谁来填?
而谈到计件工资,沈建峰指出,这是工业化早期较多采取的工资计算方式,此后比较典型的工资计算形态是计时工资。但随着新业态等的兴起,平台用工、快递行业等领域又开始大量实行计件工资制。在北京某快递二级网点做快递员的李学明告诉记者,计件工资制下,他每送1单提成1.2元。不过最近网点“工资改革”,每月若收不到2500件...