HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

当然，这种谈薪策略更适用于大型公司。对于一些在人才市场上尚未建立起品牌吸引力的中小型公司，切不可盲目效仿。否则，当你摆出这一套虚张声势的架势时，求职者可能早已拿着好几个offer，选择去待遇最好的公司入职了。到那时，招不来人的后果将由HR来承担，老板第一个裁掉的可能就是他们。希望大家在今后的求职...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

候选人接了Offer也已回复,但入职时间无法确定,或者说他想要的入职时间比较长。候选人潜台词:我还在用你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢;或者是,我对你的Offer并不算满意,我还想看看其他机会。4.入职前反复探讨细节候选人已接Offer,在入职前的一段时间,反复希望和部门或HR探讨公司的各种细节,福利待遇,加...

候选人CEO面试了很满意,当场就谈好55万月薪入职时间

候选人36岁，CEO面试了很满意，当场就谈好了55万月薪和入职时间，结果他正式提交离职流程，HR跟我说offer老板没批。在职场中，相信不少人都曾遇到过这样的情况：面试过程一帆风顺，与HR相谈甚欢，面试官也给予了积极的反馈，甚至谈到了期望薪资，感觉自己胜券在握。然而，等待数日或一周后，却如石沉大海，杳无音...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

许多国央企薪资实行严格保密制度,入职前都是不知道具体工资的……这种就别去谈薪了!外企外企相较于体制内灵活更多,谈薪的空间也相对更大,但、校招的各位同学一般是统一薪资,上下浮动不会太大,届时可以和HR尝试着谈薪。互联网大厂以互联网大厂为代表的新兴高科技企业,对“身怀绝技”的高校毕业生们主打的就...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

1)、了解行业平均薪资可以从公司、城市、工作年限三个维度去入手了解行业的平均薪资。2)、公司所处行业地位一般情况下,行业内的榜首企业的薪资待遇不会低于行业水平,而且薪资结构完善。如果是创业公司,那就得考量公司未来发展前景怎样,以此估量收入水平。

同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职

一方面，你的工资受当时入职时的市场影响，一旦工资涨幅速度跟不上行业发展速度，很容易出现薪资倒挂(www.e993.com)2024年11月20日。另一方面因为你在公司做了那么久，他们认定你不敢轻易离开，长期的打压你，你也羞于谈涨薪。当你跳槽到另一家公司时，新公司会根据当前市场标准和专业技能来评估薪资。如果你专业技能在市场上很受欢迎，会获得比在...

应届月薪20k,储能大厂薪资战

入职前:薪资这么高还是上市公司,这届大学生不行,真不能吃苦。入职后:实在是太苦了!性价比计算如下:03瑞浦兰钧:入行好机会根据offershow上大家晒出的offer来看,瑞浦兰钧校招给到的薪资在11-13k左右,15薪,每个月有500的餐补。瑞浦兰钧薪资爆料来源:offershow...

人性中的阴暗,HR又刷新了恶心人的下限!打工人何苦为难打工人!

HR昨天给李同学发了背景调查的材料。行业通用做法:实际上很多公司都是薪水谈完了,就可以直接发offer的。一般是offer在前,背调在后,这也是给求职者安心,也是为了让求职者早点交接,早点入职。如果背调不通过,比如求职者隐瞒信息,不诚信,offer是可以作废的。

面试时没谈薪,发了offer还能谈薪吗?

面试时没谈薪,发了Offer还能谈薪吗?先上图。规范的Offer长这样:如果你的Offer中,连社会保险等基本内容都没有,你可以找HR谈,或者重新考量下这家公司的规范性。薪酬是较敏感、又倍受关注的内容。一般情况下,稍微有点职场经验的HR不会忘记这一茬。

面试谈薪4大雷区,千万别踩

今天二条,说点谈薪水的故事。前几天在视频号里发了一个12分钟的谈薪技巧的视频,于是有一个老朋友来聊他遇到的一件事情。他22年年初接到一个offer,机会不错,但要求他来上海工作,考虑到异地成本不低,但这offer的涨薪很难覆盖他换城市的成本,也就是说抛去房租,他到手的钱还不如之前的工资高。