带薪年假多少天?能攒到明年休吗?一图读懂

+1带薪年假多少天?能攒到明年休吗?一图读懂成功就业关注2024-11-1418:00北京来源:澎湃新闻·澎湃号·政务字号来源:北京人社特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问httprenzh...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

一审法院认为,根据张女士提供的社保缴纳记录足以证明其入职时工作已满10年,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)规定,张女士在商贸公司工作期间每年依法应享有10天年休假,因此,张女士主张任职期间剩余未休年休假的工资符合法律规定,法院予以支持。该公司不服上诉至二审法院,二审法院最终判决驳回上诉,维持原判。

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

而根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具...

【以案释法】放弃休带薪年休假,还可再要求“折现”吗?

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。条例第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天...

放弃休带薪年休假还可再要求“折现”吗

《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。条例第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年...

红星观察|162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么...

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施(www.e993.com)2024年11月21日。其中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该...

官方鼓励带薪年假,为什么除夕不直接放假?

众所周知,根据2024年放假安排,2024年除夕不放假。不过,12月25日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2024年元旦春节期间有关工作的通知》,通知明确提出,鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕休息。也就是说,2024年除夕已经确定不放假了,但是国家鼓励单位安排职工在除夕休息,可以结合带薪年...

带薪年休假可以“跨年”或“折现”吗?年底了,这些问题要注意!

根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

没假休不能休不敢休,强制执行带薪年休假可行吗?

人力资源和社会保障部前不久开展的调查显示,按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。不同行业差异较大有人10年未休年假记者在采访中发现,对于年休假落实情况,不同行业人群差异较大。

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以,如果今年的年假没有休,可以延长到明年一起休,但最多只能跨一年。若单位无法安排职工休年假,应当如何补偿?《职工带薪年休假条例》同样明确:单位确因工作需要不能...