带薪年假多少天?能攒到明年休吗?一图读懂

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未休年假,离职后可以索赔吗?

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

享受年休假,是劳动者一项不容剥夺的重要休息权,也是劳动者的法定权利,只要其满足享受带薪年休假的条件就应当享受年休假,此项权利不应因劳动者主动辞职还是用人单位提出解除或终止而加以区别。我国将职工带薪年休假作为用人单位的义务,由用人单位统筹安排,员工是否享受过年休假亦由用人单位负举证责任。《企业职工带薪年...

山东省要求机关事业单位未休年假人数不超总数5%

近日,山东省政府办公厅印发《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》,要求各级机关事业单位结合年度工作计划作出统筹安排,合理排定年休假计划,进一步规范应休未休年休假报酬的发放。省人社厅工资福利处相关负责人介绍,今后要进一步规范应休未休年休假报酬的发放秩序,确因工作需要不休年休假的人数,原则...

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

津小法有话说第71期根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。实践中,用人单位与劳动者常因带薪年

人社部:国家完善带薪年休假制度

人力资源社会保障部副部长李忠13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上说,《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》明确,国家完善带薪年休假制度(www.e993.com)2024年11月21日。国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系,大力发展普惠托育服务体系。我们将会同相关部门,细化、实化政策举措,推动抓好落实。

芙蓉国评论|带薪年休假,法定成色不可减

《职工带薪年休假条例》虽然已施行16年,但在落实过程中,仍然有不少地方和单位打折扣,销蚀职工福利,有违法律法规。相关媒体调研问卷显示:领导安排突发工作、顾虑太多不敢说走就走、工作量太大等原因,是职工休年假的痛点堵点。有的职工虽然在家中休假,但有90%的时间都在处理工作。有的职工可以休15天年假,但实际休假...

员工享受带薪年休假能不能扣除全勤奖

在小苗所在公司中,全勤奖与出勤率有关联,属于一种计时工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,小苗在年休假期间应视为正常出勤,应获得与出勤有关联的那部分计时工资,即全勤奖。小苗所在公司关于所有请假都要扣全勤奖的制度规定,虽然是通过民主程序制定,但该...

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

整个社会没有形成享受带薪年休假的理念和共识，相关部门的执法力度较为薄弱，基层工会在维权方面起到的作用也有限。还有业内专家指出，虽然带薪休假制度落实相比于前几年有明显改善，但依然没有完全落实，最主要的原因就是缺乏相应执法，导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。劳动者自己申请仲裁成本高难度大。3...

带薪年休假为何“缩水”

带薪年休假,从成为法律制度开始算,至今已进入而立之年了。这些年实践下来,效果并不理想。导致年休假“缩水”的主要原因,在于单位可操作的空间太大,给不给休、能不能休,用人方掌握着主动权,职工发言权相对较少。实际运作中,没有平衡好和劳动者的关系,或多或少损害了职工的合法权益。