秋招季,如何打通求职“最后一公里”
近三年来,新发布的校园招聘职位中,硕士和博士人才的需求比例稳步上升,硕士人才需求从9.1%增至14.8%,博士人才需求从0.6%增至1.8%。但再细分一下,前程无忧的《2024年校园招聘白皮书》指出,在校园招聘中,岗位对最低学历要求为研究生的比例不断上升,而对专科生的需求比例则持续下降,本科生的需求比例基本保持稳定,大约...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
招聘网站盈利背后 求职者不敢“躺平”
好在,蜂媒招聘网目前已服务传媒人才为主,从平台层面看,演员、模特、导演、摄像、舞蹈、歌手、主持人、设计师、文案等传媒人才都在其中,偶有其他行业岗位信息,但可能成为日后在线招聘市场的一匹黑马。在“蓝领”招聘市场上,各大渠道都有提到需求在变大,并视之为新的增长点。老平台有其资源品牌优势,后起的类似返利...
朝阳电信招聘公告
简历被筛选后将不能改投。我们会根据你最后申请的职位,对你的简历进行筛选。因此,一方面同学们应该仔细阅读各职位的职责描述、招聘要求,结合自己的知识、技能强项判断出能够胜任的岗位范围;另一方面,同学们可以通过宣讲会了解所应聘部门的情况及工作内容等判断出符合自己职业兴趣的岗位。通过两条判断筛选出自己既有兴趣,...
来领取8000字保姆级秋招攻略~25届的同学有福啦!
投递简历包括网申和线下投递。网申指通过互联网途径进行的职位申请;线下投递包括宣讲会、招聘会等投递方式。笔试通过简历筛选就会进入到笔试环节。各企业情况不同,有的企业不设置笔试环节。面试面试环节比较常见的类型是群面和单面;不同企业的面试次数也会有所不同,大多数企业会设置2-4轮面试。
4亿蓝领人才,2023招工还是难|蓝领招聘mapping
赶集直招则表示借助社会力量,结合自有城市运营团队共计20万人,已实地勘察339个城市近200万招聘企业的经营地址(www.e993.com)2024年10月18日。前程无忧显示在2021年就查证并拦截以普工、仓库管理员和网约车司机等蓝领岗位为重点的28万余个违规岗位。在垂直行业还有一些企业正在试图解决拖欠工资、不缴社保等“老”问题,比如吉工家通过让建筑工人在其...
2020年找工作,智联招聘、58同城、前程无忧哪个招聘网站靠谱点?
如果你选择了一个,HR经常不看的招聘渠道投递简历,简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站,智联招聘、前程无忧、boss直聘,拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用,我告诉你有用;但是你问我靠不靠谱,答案是不靠谱。
在线招聘难为“无米之炊”:人才与好工作为何越来越少?
2017年9月,拉勾网获得前程无忧1.2亿美元D轮战略融资,前程无忧占股60%;紧随其后,智联招聘参与脉脉的C轮融资,并与其达成战略投资协议;而斗米本身就是58同城孵化而来,所以,整个互联网招聘行业说到底还是传统招聘平台的天下,新秀则成了这些综合性招聘公司攻入细分市场的棋子。
“Boss直聘引发的血案”后思考,AI技术能让招聘这事变得更好吗?
2)候选人在最近于招聘网站更新过简历如此一来这位HR可以直接从这n个整整齐齐排序的自有候选人中依次查看联络,而不需要再依赖一般来说需要付费的外界渠道。对于职位和候选人数量庞大的大型雇主来说,这个理想场景,如果能够实现,那是非常具有吸引力的。因此不论是在硅谷还是国内,都有一些公司尝试这个方向上的产品研发...
免费招聘网站平台有哪些?免费招人去哪里?
前程无忧是国内一个集多种媒介资源优势的专业免费招聘网站平台,它的顾问团队经验丰富,是中国最早在美国上市的招聘网站之一。4.猎聘网猎聘网全面颠覆了传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布形式,专注于打造以用户体验为核心的职业发展服务,是一款免费招聘网站平台。针对高精尖技术人才,但求职者无法和企业直接沟通,...