延期兑付离职员工“绩效薪酬”,银行被起诉...

四川某银行据此制定的《员工薪酬管理办法(V1.0)》《员工风险基金管理办法(V2.0)》规定绩效工资的40%(风险基金)采延期支付方式,并规定对于中途离职的B1类人员将自第六年起兑付第一年的风险基金,并于1月、7月分两次进行兑付,未违反银监会的要求,且已向陆某公示并已分期兑付了部分款项,陆某均未提出异议。同时,该...

银行保险机构绩效薪酬可被追索扣回,哪些绩效奖金可能面临回收?

实际情况是，虽然一些银行已经实施了绩效薪酬的延后支付和追回考核机制，尤其是营销和风险管理岗位，他们可能将绩效延后三年或两年发放，并在支付时加入考核和风险扣减因素。然而，这些措施在实施过程中往往引发纠纷，特别是涉及已离职员工的情况，通常在法律层面难以得到支持，败诉的可能性较高。因此，监管机构出台相关行政...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应该扣除全部绩效,我生气的是全部给我扣掉了”。因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

不少单位都会给员工定绩效指标，也就是大家常说的KPI，完成之后员工往往可以拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售经理，完成了年度KPI后不久，林某因个人原因离职，公司便以单位制度变更为由，不给他发绩效奖金了，双方为此闹上了法庭。日前，江苏省南京市雨花台区人民法院公布了这起案件的判决结果...

离职扣绩效,此路不通

员工追讨绩效提成、公司“反向”追讨离职员工提成奖金、绩效工资和年终奖……当下,关于业绩提成、奖金等的劳务纠纷不在少数。就拿上述案件来说,公司拒发李某绩效提成,原因是将绩效提成偷换概念为“对价”,也就是把一项应付工资变成了有附加条件的一般交易。李某虽离职,但活儿都干了,应得的工资怎能“一笔勾销”?公司...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理(www.e993.com)2024年11月20日。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没有达到目标,因此没有绩效这部分的工资。对员工的疑问,人事则称,“所有公司都是这样”“不满意可以主动离职”。这一情况也迅速...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

因此,正常情况下,年前辞职劳动者应当可以获得相应比例的年终奖,但是双方劳动合同或者规章制度另有规定的,从其规定。《深圳市员工工资支付条例》(2022年修订)第十四条规定:“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,支付周期未满的员工月度奖、季度奖...

绩效系数0.537092797963165!华润置地把“不想给你钱”做得很到位

据了解,截至2023年7月离职,华润置地共欠万女士40余万块钱未给付,而和万女士有着类似遭遇的三名离职员工也有数额不等的年终奖、绩效奖共约一百余万元没有给付。工作被忽然调至成都2019年3月1日,万女士进入华润置地工作,入职后一直在宜宾工作,工作地点比较近,刚好可以照顾家里。2023年4月1日,万女士忽然被调到...

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

一旦员工成功实现所设定的目标,将获得相当可观的收入回报!尤其需要强调的是,若协议中约定的目标员工已经达成,此时员工主张公司依照协议支付奖励,公司却不能以协议无效为由拒绝支付。工人日报记者李国