绩效奖金改革后,2024年机关事业单位的工资普调还会来吗

到2015年，确定机关事业单位工资调整方案。相关文件提到，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，遇特殊情况则延后调整。这就是大家所说的工资普调。调整归调整，调多少、何时调、调后何时发又是另外一回事。考公考编的同学好好琢磨这句话：大家都在犹豫观望的时候，你直接行动，拿到的红利才最多。常有同学在...

暂时停发工资?

难以置信！地主家也没余粮了！以中建某局下属的项目公司为例，由于资金紧张，将暂停对一线施工管理员的工资支付。有人爆料自己长达8个月没有拿到工资。一些新入职的应届生甚至连一个月的工资都没有领到。这一现象不仅在中建某局内部存在，还波及到其他央企，出现了停发绩效、降薪、裁员等情况。更让人心惊的是，最...

企业可以任意降低绩效工资吗?

当然能,但工资牵涉到职工的切身利益与重大利益,必须严格按照法律规定去做。那么,法律是怎么规定的呢?《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

1.庄某产假期间有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付其产假期间的工资，也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业，不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例，机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资，并无不妥。仲裁委认为：1...

典型案例|单位扣除绩效工资,可以要求返还吗?|劳动法江湖

人民防空工程作为国防资产的一部分,所有权属于国家。某物业公司违反规定向业主销售人防车位,并以无法完成车位销售任务为由扣发绩效工资,不符合法律规定,故判决某物业公司返还王某绩效工资。典型意义绩效考核标准及内容应合法合规,不得违反法律、行政法规的强制性规定。本案对不合法、不合理的绩效考核内容作出否定性...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应该扣除全部绩效,我生气的是全部给我扣掉了”(www.e993.com)2024年11月20日。因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动...

太重磅!国家卫健委:5年内三明医改经验要全部覆盖!医生平均年薪已...

李玲在专访中也提到三明医改,她认为,没有中间环节,国家下拨的财政支出是直接落到了每个医生的笔头上,保证了医生的体面收入。在三明,医生的收入是平均工资的3-5倍。三明最好的医生可以拿到80万,他们的县委书记也就十几二十万。在“5年内要全覆盖三明经验”这件事成为热议话题之后,很多医生都发表了自己的...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,能够拿到多少绩效工资,一直是每位临床医生最关心的问题。

这家省级广播电视台包括台长,统一基础工资标准为3500元

一是建立按劳分配、优劳优得、不劳不得的薪酬激励制度。打破人员身份限制、淡化职级概念,统一基础工资标准为3500元,大幅提高绩效工资占比,并向关键岗位和一线部门倾斜。设立专项奖励基金,表彰在内容创新、技术突破、经营创收等方面有杰出贡献的团队,特别是每年开展出彩项目和优秀项目评选,单个项目团队最高可拿到60万元...