前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
在参与调查的受访者中,63%的职场人表示曾在求职过程中“参加过性格测试或被问到相关信息”。尤其在校园招聘中,这一现象更为普遍,性格测试通常被安排在面试之前或者终面环节,越来越多的公司开始在面试中加入相关内容。调研显示,性格测试在外资企业(42%)、国有企业(18%)中较为常见。某位跨国车企HRBP表示,...
前程无忧《调研》显示:七成企业办年会 职场吐槽正流行
国内权威的人力资源服务商前程无忧51JOB围绕“年会”话题展开问卷,并于近日发布《职场年会真相调研2024》。69%企业举办年会,职场人的预期:吃得开心,拿得大奖年会是企业年终进行员工激励、展现企业文化的重要活动,随着企业经营的复苏,现场聚集活动也在增加。调研显示,69%的受访职场人表示所在企业已经举办年会。其中,线...
前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
从现阶段的海外业务人才结构来看,基本以“海外当地人才+派出人才”的模式为主。在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
前程无忧联合租租车发布《2023跨境商旅动态》:四成企业跨境商旅...
上证报中国证券网讯(记者王子霖)近日,中国权威的人力资源服务商前程无忧与全球自驾游平台租租车联合发布《2023跨境商旅趋势动态》,以跨境商旅企业用户调查、跨境商旅职业人群调查以及租租车平台数据为依托,从跨境商旅职业人群画像、企业跨境商旅用车需求与成本变动、商旅流程数字在线化等角度呈现跨境商旅变化动态。
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
另一方面,增长和收益比过去困难得多(www.e993.com)2024年9月7日。不论是企业,还是员工,收入和利润的增长都不再是必然。2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了...
员工关系降低至十年来最差,前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》,她说,“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。负面的情绪像病毒一样,让留言和发声充满抱怨。对企业的人才吸引,甚至销售业绩带来负面影响,也让HR工作也跻身于高危...
前程无忧2023职场人情绪调查:人心思稳成为第一主题
主力资金加仓名单实时更新,APP内免费看>>人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查)显示,由于过去几年职场中的多数人经历了持续变革、数字化等造成的生活改变,“变革疲劳”和“静态离职”在2023年成为普遍现象,并将延续到2024年。
“可持续”“关爱员工”等成为热词 前程无忧揭晓2023年度中国典范...
主力资金加仓名单实时更新,APP内免费看>>人力资源服务商前程无忧近日揭晓2023中国典范雇主榜单。135家行业领先雇主榜上有名。其中工业和资源领域的上榜雇主最多,50家。专业零售(65%)和快速消费品(59%)的上榜企业对市场和经营业绩最为乐观,汽车及零配件(88%)和半导体/集成电路(100%)行业的上榜企业则普遍感受到强烈...
前程无忧《调研》显示超六成受访职场人认真对待“年终总结”
前程无忧资深职场顾问王剑建议,如果公司无明确规定,我们应该以自我审视的态度来撰写。在需要述职时,工作成果尽可能量化,文字要精炼,以汇报形式呈现。如果是作为年终评估,避免流水账,不局限于事情本身,可以上升高度,展现自己的“核心价值”。