前程无忧Q3净营收9.061亿元,其他人力资源相关收入实现同比增长
前程无忧(NASDAQ:JOBS)发布的截至9月30日的2020财年第三季度未经审计财报显示,前程无忧Q3净营收达人民币9.061亿元(约合1.335亿美元),其他与人力资源相关的收入由2019年同期的3.556亿元人民币增长1.4%至3.606亿元人民币(5310万美元),环比增加10.8%,上市至今的65个财务季度全部实现盈利。后疫情时代,全球经济下行,各行...
前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》,她说,“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。负面情绪像病毒一样,让留言和发声充满抱怨。对企业的人才吸引,甚至销售业绩带来负面影响,也让HR工作跻身于‘高危职业...
员工关系降低至十年来最差,前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》,她说,“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。负面的情绪像病毒一样,让留言和发声充满抱怨。对企业的人才吸引,甚至销售业绩带来负面影响,也让HR工作也跻身于高危...
职场人情绪状况如何?前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》。调查发现“情绪正在成为第一生产力”,年轻的工作者中把个人利益和个人喜好置于企业目标之上已经并非个例。“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。负面的情绪像...
前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...
甄荣辉表示,人力资源当下都在提降本增效、增加敏捷性,这些变革的管理,HR们都站在前线,在企业的数字化里面,HR一直都是一个枢纽。前程无忧希望通过“HR派”这样一个组织,更好地分享人力资源未来的管理模式,帮助企业建面向未来的人才队伍。在随后的主题分享中,安谋科技联席组织发展&人力资源负责人曹金昌,中国宝武人力...
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
数字化趋势对于工作方式的影响易引发HR倦怠大流行从一定程度上加速了数字化进程(www.e993.com)2024年10月17日。前程无忧早前的《HR转型报告》里提到,疫情三年间,员工超过1000人的企业里HR工作都在流程化、表单化和信息化。75%的企业在招聘、培训、绩效和员工服务方面已经使用自动化,但是超过一半的HR认为结果并不理想。而数字化对工作方式和生活...
TalkingData:前程无忧成HR首选渠道、企业版APP地位显著
另一方面则依托在线招聘平台不断增强的服务能力,从目前的产品覆盖渠道看,常用在线招聘平台除了满足用户在不同终端和平台的登录需求。而部分在线招聘平台已经推出了针对雇主HR的企业版APP,目前大多数雇主HR首选的企业版APP仍旧以综合性在线招聘平台产品为主,前程无忧企业版的雇主HR用户基础相对较好。
前程无忧斩获人力资源智享会(HREC)三重价值大奖
日前,由人力资源智享会(HREC)主办的“2023学习与发展供应商价值大奖”、“2023招聘与任用供应商价值大奖”终选结果正式揭晓。人力资源服务机构前程无忧及旗下产品凭借在服务专业度、市场使用率、品牌口碑和影响力等多个维度的卓越表现,从众多候选企业中脱颖而出。其中,前程无忧培训荣膺“2023领导力发展HR臻选服务机构”...
智联、前程无忧等被点名:你的求职简历是别人赚黑心钱的生意
更夸张的是,用户看到315的热搜去删简历,结果发现简历还无法删除。大数据时代,隐私与商业的边界何在?目前网络招聘平台可以分为两类:第一类是无需当事人同意即可下载简历,比如315晚会提及的智联、前程无忧等,第二类是需要当事人授权才能点对点发送简历,比如Boss直聘。
个人简历信息被倒卖,智联招聘、前程无忧、猎聘等缘何成黑产“源头...
15日晚,央视"3·15晚会"曝光了多家大型招聘线上平台个人简历泄露问题,其中,智联招聘、猎聘、前程无忧被点名。智联招聘声称拥有1.8亿用户,视用户信息安全与隐私保护为自己“生命线”。然而在一个名叫“58智联粉”的QQ群里,记者向一位买家支付7元,便买到了一份智联招聘平台的求职者简历。简历上求职者的姓名、性别...