大厂背调竞业变味故事
可以看到,年轻人反背调的决心和方法,远比想象中更有计划性。究其原因,这种反对的本质是出于对公司本身的一种不信任。但面对当前的“雇主市场”,这些做法无疑会进一步缩小打工人的选择机会。根据南方人物周刊的采访,阿里、字节跳动、腾讯、拼多多、百度等互联网企业的竞业协议大多跟随劳动合同同时签约。在一些企业中...
大厂竞业背调,开始变味
可以看到,违约金与补偿金是极度不平衡的。尤其在互联网行业“降本增效”的背景下,竞业等待期带来的巨大资金压力,简直令人无法承受。就这样,冒险入职新公司打工人们,为躲避仲裁选择了东躲西藏。口罩、帽子、假发等物理遮掩是必备三件套;战术层面,住址、微信和银行卡等一切个人信息通通要换掉;年纪轻轻,练就一...
国内背调公司十大排名,都有哪些?
目前,国内比较知名、实力较强的背调公司包括:傲信背调、全景求是、八方锦程、太和鼎信、猎查查、人人背调、高邦背调、一诺背调、轩渡背调、i背调等。这些公司凭借专业的团队和丰富的经验,为企业提供全面、准确的背景调查服务,帮助企业筛选出合适的优质候选人。1.傲信背调傲信背调——深度背景调查服务领军者。2013年成立...
八方锦程《地产行业候选人求职信用分析报告(2019)》重磅发布!
(图绘制:八方锦程)以上是《2019年地产行业候选人求职信用分析报告》的部分数据分享。面对候选人的求职失信行为,企业可以通过背景调查来有效地识别,但仅仅依靠非专业背调的HR、传统的背调方式,也无法真正规避风险。因此,越来越多的企业借助第三方背景调查机构,通过专业调查内容、渠道、流程,进行全方位的背调,提供客观...
公司以候选人未做背调为由起诉HR,HR有没有责任?
在HR做背景调查时,对候选人前雇主的上级、下属或同事从候选人德、能、勤、绩四大维度实施访谈,并根据现实情况进行针对性地调整,八方锦程可以确保全面、真实、客观的还原候选人的能力素质,以让企业实现人岗匹配。尽管如此,依然有不少HR“倒”在了背景调查上。
“助力招聘决策“八方锦程解密雇前背景调查真实意义
刘总说:“目前,中国也有很多企业是通过企业自身的HR或者猎头公司在招聘后同时做了背调工作,从专业性的角度上来说,这其实是不够全面也可能不够客观的,比如说猎头公司、猎头顾问与候选人之间多多少少会存在某些利益关联,八方锦程作为第三方雇前背景调查机构,在进行背调时可以更客观、更真实、更深度的去挖掘候选人的过...
背调问到“撕破脸”的前同事,到手的offer飞了
做背调要录音,企业可以复查,陆海天遇到过候选人自己提供的联系人,评价该候选人“性格不好,毫无管理能力,还有贪腐问题”。陆海天还曾在背调环节遇到过某个求职者连续三家公司的前同事说他“男女关系混乱,常对已婚女同事下手”,根据他的经验,如果候选人有贪腐这样的重大职业操守问题或私德有严重缺陷的,基本上...
借着背调,前同事“坑惨”打工人
做背调要录音,企业可以复查,陆海天遇到过候选人自己提供的联系人,评价该候选人“性格不好,毫无管理能力,还有贪腐问题”。陆海天还曾在背调环节遇到过某个求职者连续三家公司的前同事说他“男女关系混乱,常对已婚女同事下手”,根据他的经验,如果候选人有贪腐这样的重大职业操守问题或私德有严重缺陷的,基本上不会...
PC被抓留案底,到手的Offer黄了,互联网大厂的背调到底有多严
整个背调过程快则一周,满则十天半月。背调结束后,结果会直接交到对接的HR手里,由后者权衡是否录用。背调结果无非三种:绿灯、蓝灯和红灯。绿灯百分百通过,红灯绝对不过,蓝灯则由HR定夺,如果岗位不是太重要公司也很缺人、刚好HR又比较仁慈,那么候选人尚能侥幸通过,遇到铁面无私的HR,那就凶多吉少了。
八方锦程获信息安全“三级等保”认证:诚信奔赴,赋能信息安全
八方锦程一直以“体验为首要驱动”。在背调过程中,坚持以人为本,关注候选人和证明人体验。每一位顾问在正式上岗前,都要经过专业的培训和考核。在背调过程中,通过真诚的沟通和巧妙的流程设计,为候选人提供更高效的信息反馈通道,为证明人提供更舒适的访谈场景,更加客观、真实地还原候选人过往的工作履历和工作表现,真正...