BOSS直聘:守护求职者安全,一键举报违规招聘

同样，针对招聘方要求求职者离开平台沟通的情形，BOSS直聘安全团队强调，若招聘方在沟通中试图发送变体联系方式，求职者切勿添加，应优先使用平台功能完成简历、手机号、微信等信息的交换，并确保第三方平台上沟通的对象与BOSS直聘上的一致。在涉及线下面试时，BOSS直聘安全团队提醒求职者留意面试地址与平台公司地址是否相符...

五大真实案例!BOSS直聘提示警惕这些求职陷阱

“招聘骗局有很多,但都万变不离其宗。关键是记住一点,凡是不符合常规的,都要格外小心。”BOSS直聘安全负责人表示。什么叫不符合常规?如明明可以通过招聘平台的功能交换联系方式,招聘者却使用变体数字、二维码等引导求职者在站外联系他;岗位标注的工资很高,但职位门槛很低,甚至居家可做。上述负责人向求职者提示:谨慎...

回顾:工作找不到,BOSS直聘却赚翻了

充了钱，并不是就可以随心意使用BOSS直聘了，一般而言，招聘方与应聘方的主动沟通次数有限，超过次数，只能加钱。当然，待就业人群的用户端也有“付费”选择。如果想要更多的简历曝光度，想要系统为你匹配上更“合适”的工作，那么个人也得购买VIP套餐，根据时间和功能，价格在68元到98元之间。可以说，只要使用BOSS直...

BOSS直聘求职者选出自己的“最佳招聘官”

BOSS直聘相关负责人介绍:“希望通过‘最佳招聘官’活动,对平台上有专业风范、尊重求职者的‘求职者友好型’招聘者能够被持续发掘、被持续看见,获得求职者与行业的认可。”综合表现在所在城市中位列前5%的招聘者,才能成为月度“最佳招聘官”。而累计多个月获奖,则意味着招聘者持续保持优秀的“求职者友好度”。数据...

找出“求职者友好型”招聘者,BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布

BOSS直聘相关负责人介绍：“希望通过‘最佳招聘官’评选，平台上有专业风范、尊重求职者的‘求职者友好型’招聘者能够被持续发掘、被持续看见，获得求职者与行业的认可。”综合表现在所在城市中位列前5%的招聘者，才能成为月度“最佳招聘官”。而累计多个月获奖，则意味着招聘者持续保持优秀的“求职者友好度”。评选...

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘环境

????BOSS直聘相关负责人介绍:“希望通过‘最佳招聘官’评选,平台上有专业风范、尊重求职者的‘求职者友好型’招聘者能够被持续发掘、被持续看见,获得求职者与行业的认可(www.e993.com)2024年11月24日。”????综合表现在所在城市中位列前5%的招聘者,才能成为月度“最佳招聘官”。而累计多个月获奖,则意味着招聘者持续保持优秀的“求职者友...

boss直聘怎么刷新简历

**一、登录Boss直聘**首先,确保你已经安装了Boss直聘的APP并成功登录。登录后,你会看到首页的各类招聘信息,但此时我们关注的是如何管理自己的简历。**二、进入“我的”页面**在APP的底部菜单栏中,找到并点击“我的”选项。这个页面包含了你的个人信息、求职状态、简历管理等重要内容。

职位挂一年,Boss直聘的假招聘何时休?

近日,有网友在社交平台上发布了一条帖子,称自己在Boss直聘上看到一个招聘软件测试工程师的岗位,该岗位已经挂了一年多,但仍然显示在招聘列表中。网友对此表示质疑,认为该岗位可能是假招聘。这名网友的遭遇并非个例。据调查,在Boss直聘上,存在大量职位信息虚假、更新不及时等问题。一些企业为了吸引求职者关注,会发布一...

BOSS直聘赵鹏,持续盈利背后的商业探析

此后,陆续出现了前程无忧、智联招聘、58同城,虽然有所优化,但模式依然没变,求职者虽然看到的岗位信息有了类别、也更多,但依然只能选择投递简历后的被动等待,这背后深层次的原因这个模式更偏向于招聘者。BOSS直聘则选择了以求职者视角,致力于推动求职者和招聘者之间的平台对话,推出了自己的“移动+直聊+匹配”模式。

boss直聘怎么找工作

在Boss直聘上,求职者可以通过与招聘者直接沟通的方式,了解岗位详情和招聘需求。在沟通时,要注意礼貌和专业性,展示出自己的优势和特长,提高被注意到的机会。**五、定期更新简历**随着工作经验和技能的增长,定期更新个人简历非常重要。在Boss直聘上,你可以随时修改和更新简历,确保招聘者能够看到你的最新信息。