准备离职?这个应用会悄悄告诉你老板
「当然预测并不是预防,实际上即便通过爱伙伴将员工离职动向告诉了老板,老板能够成功挽留员工的比例,也仅仅是8.5%。而在留下来的8.5%中,有相当一大部分比例的员工会过一段时间再走。」刘博说出调研的另外一个数据结果。所以在告知老板员工动向之外,爱伙伴的另一个功能是帮助CEO发现公司管理可能出现的问题。...
BOSS直聘登陆纳斯达克,上市首日涨超95%
此外,BOSS直聘宣传“与BOSS面对面交流”,但在该平台上与应聘者进行沟通的人员大多是公司HR而非老板,也因此受到用户质疑。
估值超500亿,老板曾是山西文科探花!揭秘在线招聘江湖暗战
“找工作!上BOSS直聘!找工作!直接跟老板谈!升职!加薪!找工作!上BOSS直聘!”2018年世界杯期间,BOSS直聘的广告成功洗脑求职者。经此一战,BOSS直聘在用户服务规模上扩展到了跟前程无忧、智联招聘差不多的体量。另一方面,它也招致了来自公众的大量吐槽声。“被人骂成这样,就好像一个特别体面的人走在街上,一时兴...
BOSS直聘上无BOSS,迟早会被低素质招聘者玩死
主打中小企业和初创企业是没错,老板面试的噱头也很好,但是,继续让大量低质量的公司,低素质的招聘人员面试,不仅损伤公司的品牌,而且BOSS直聘这个平台也很快就会被玩死。
BOSS直聘会步智联后尘吗?
如果这样定义“老板”,那么将危及BOSS直聘的立足之本。一锤子买卖怎么长久BOSS直聘能够盈利,是资本方乐意看到的,但是资本也格外关注如何能持续的盈利。对于大部分用户,找工作就是一锤子买卖。比如说刚刚毕业那个时期,或者说工作几年之后寻求更好发展,需要跳槽的那个时期,正常的求职者是不会频繁多次地找工作。
再有功劳的员工,做不好这3点一样被排挤,领导考虑的原因很厚黑
稍不留神,你也可能会犯这种错误!1、没有人脉和关系很多人会有一个误区,觉得只要自己有实力,迟早会被老板发现和赏识(www.e993.com)2024年7月2日。但是我们会发现,事实常常并不是这样的因为在职场,其实比拼的是一种综合能力。你的办事能力,其实只是你的必备能力中的一项。
Boss直聘:被高估的市值和上瘾的“毒药”
在Boss直聘创办之前,招聘行业已经是前程无忧、中华英才网、智联招聘三足鼎立的局面。这三家依托于PC互联网的兴起,可以说是吃到了信息化的红利,改变了线下招聘效率低下的状况。它们的服务模式也非常简单粗暴:就是卖简历。直到今年3.15晚会,仍然有大量针对售卖用户简历信息的投诉:10万人的简历被标价40块出售。
暴涨78%,三次熔断!这只中概股IPO涨嗨了!BOSS直聘值得申购吗?
当然,相较于智联招聘、前程无忧这些上世纪90年代就已成立的老玩家,BOSS直聘确实算是有一点创新了。目前,前程无忧(51job)在美股上市总市值49亿美元,而智联招聘早在2017年已经从纳斯达克退市并私有化,即使算是港股的猎聘(110亿港元市值),BOSS上市后也是当之无愧的招聘类市值大佬。
BOSS直聘可信吗?虚假宣传、变相收费、电话骚扰!
也正因为于此,在BOSS直聘上其实满眼看到的招聘人职位信息,都是HR或者人事经理。这和在任何一个招聘网站或者招聘软件上投简历,并无什么不同。所以,如果求职者指望着在BOSS直聘上就可以获得老板的赏识和垂青,那就太幼稚了。我国《反不正当竞争法》第八条规定,经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户...
2022在哪个软件找工作比较好用 专业求职软件排行榜
一款十分专业的招聘平台,直接与公司的负责人或者是老板对话,深入了解企业的招工需求和预期。我们还能够自己制作简历,在选择好希望从事的行业、薪资期望等信息之后,就能够进行自动的推荐和投简历,得到消息之后会通过系统或者是短信通知给我们。4、《智联招聘》...