HR最常会用到的58个面试问题
今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。01简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。1.您怎么过来的?
你知道HR是怎么刷选简历的吗?
每天要处理的简历大概有100-200份,主要来自51job和58同城(我们公司在这俩个平台付费)作为HRM,每天的工作不仅仅是处理简历,还有安排面试,新人入职,培训等常规工作,所以每天真正的阅读和筛选简历所用的时间不过是一个小时多些,算到每份简历头上,平均也就是60秒筛一、筛选流程5秒到60秒看硬性条件,这完全取决于...
搜前途全新改版 简历清洗让HR从简历堆中解放出来
如在企业首页HR一眼就能看到所有求职者投来的匹配简历,并能有序管理整个“面试邀请到员工入职”的过程,同时丰富的统计数据和面试日历帮HR有效地对工作质量和进度进行监督和管理;另外,在人才搜索页面中,HR可以简单高效地从海量简历库中直接基于“已发布职位”搜索与之匹配的简历,这是搜前途平台独有的高效服务。“简历...
通过邮箱投递简历有哪些注意事项?用 QQ 邮箱真的很掉分吗?
在简历上写QQ邮箱真的很掉分吗?QQ邮箱不掉分,掉分的是看不懂的QQ名字。不是每个公司都有企业邮箱,有企业邮箱的公司也并不是都能接受大型文件,很多企业HR自己都用的QQ邮箱,其中不乏大型知名企业,据不完全统计,国内知名企业HR使用QQ邮箱的人数是使用163邮箱的3倍。但在简历上写邮箱,也有几个小TIPS需要...
为什么投简历不能用QQ邮箱?彻底明白了!
网络上到处都流传着千万不能用QQ邮箱投简历的说法,用QQ邮箱什么的最low了,用QQ邮箱就活该你的简历一去无回,因为QQ邮箱是被HR所鄙视的,看了他们说的理由感觉好有道理喔。然而,QQ邮箱可以随时随地接受邮件,不用下。
招聘网站,请停止“贩卖”简历
更夸张的是,用户看到315的热搜去删简历,结果发现简历还无法删除(www.e993.com)2024年10月23日。大数据时代,隐私与商业的边界何在?目前网络招聘平台可以分为两类:第一类是无需当事人同意即可下载简历,比如315晚会提及的智联、前程无忧等,第二类是需要当事人授权才能点对点发送简历,比如Boss直聘。
基于2000+份简历分析,哪个招聘平台更好招人?
所以平台是否好用主要从平台上求职者活跃度、高质量的人才简历、职位查看投递量、人才匹配度、沟通反馈率和当前疫情下招聘安全来考量,多维度的匹配和沟通才能真正的提高HR招聘效率。以下,是在智联招聘、前程无忧(51Job),猎聘和Boss直聘均发布了同样的职位,通过一周的免费使用,总结四大平台使用感受和招聘效果。
我投的简历都没有回应,招聘信息是不是假的?教你玩转网申
看到招聘信息后不要立马就去投递!要先了解一下这个企业是否值得投递,岗位是否适合自己?职前菌建议同学们通过以下几个标准,去分析解读。分析企业基本信息大型企业可通过官网或者微信公众号,上市企业可以研究它的财报,还有些企业在前程无忧首页也会有简单介绍,同时还有各种企业信用查询软件,都可以做一个初步评判。
公司招聘实为推销培训?上海天斯VIP违规下简历被智联封号
澎湃新闻记者随后以咨询培训的名义,拨打了天斯VIP网站上的联系电话,工作人员表现得并不热情,询问记者是从什么渠道了解的,并要求记者先到求职网站51job上投递简历,随后等待电话通知。澎湃新闻记者在51job上看到,天斯VIP在网站上发布了大量招聘信息,但未提及培训内容。
找工作什么软件好 好用的招聘app推荐
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