“康妮”位置更新,今晨上海降水略有增大!一橙一蓝预警!迟到扣钱吗...

2024年11月1日 - 新浪

职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,不得扣减工资福利,不得用法定假日、休息日作补偿,不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。戳我了解更多>>>如果公司以员工未能按时到岗为名开除,员工可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除劳动合同,从而进一步要求赔偿金。03恶劣...

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【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

2024年10月10日 - 澎湃新闻

该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11...

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因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

2024年7月30日 - 百家号

用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。暴雨天劳动...

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员工因迟到被扣工资20余万法院:公司应支付员工工资差额19万余元

2024年7月17日 - 百家号

考虑到江某确实存在多次无故迟到缺勤的情况，本案最终依公平原则，确定了按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制，即以劳动者应得工资报酬为标准，扣除其无故未能付出劳动所对应时间的工资，判决用人单位向劳动者补足不当扣罚部分的工资差额。文/北京青年报记者李铁柱编辑/倪家宁...

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上海持续高温,防暑降温用品能充抵高温津贴吗,“打工人”上班迟到...

2024年7月11日 - 上观

问:上海市气象局近期频频发布高温预警,劳动者因此上班迟到,单位可否作出处罚?答:要看发布什么级别的预警。根据上海市人民政府办公厅《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》的规定,职工因气象灾害红色预警造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,不得扣减工资福利,不得用法定假日、休息日作补偿,不得...

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迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

2024年8月14日 - 腾讯新闻

一般而言,如果因劳动者自身原因导致其无法提供正常劳动的,比如当月迟到多次、请过病事假,那么公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖也无可厚非(www.e993.com)2024年11月17日。全勤奖是工资:若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。

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员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

2024年7月17日 - 上观

劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的权利,反之,因劳动者迟到等缺勤未能付出对应时间的劳动,则用人单位可根据其缺勤时间扣除相应工资。考虑到江某确实存在多次无故迟到缺勤的情况,本案最终依公平原则,确定了按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制,即以劳动者应得工资报酬为标准,扣除其无故未能付出劳动所对应时间...

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【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

2024年7月25日 - 澎湃新闻

采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或...

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普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

2024年7月29日 - 澎湃新闻

上海黄浦区人民法院在审理此案时认为,虽然用人单位有权通过规章制度对迟到行为进行处罚,但处罚应当合理且符合法律规定。本案中,公司扣除江某的工资远超其实际缺勤应扣除的金额,显然不合理且不符合法律规定。因此,法院结合江某的实际缺勤时间,核算出其因缺勤应被扣除的工资为12781.90元,并判决公司支付江某工资差额196618....

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一年内因缺勤被扣20万元……法院判了