泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化
技术员工大多为弹性工作制,且加班需求多,需要弹性工作时间满足要求时长后,自动计算加班;通过加班申请流程自动计算加班时长,并将数据汇总到考勤报表。每月定时将实出勤时数大于应出勤时数部分转到调休余额记录方便查询。7)加班津贴考勤项目中可创建多个津贴项;津贴可以绑定班次,如夜班津贴,可绑定夜班;根据当日出勤类...
新员工入职,人事部门会查社保记录吗?推断简历真实性吗?
但是社保缴费记录是不可以通过查询企业账户能得到的,人事没有查询新员工原来公司的查询权限。同样人事也无法在新员工的帐户查询,也无法在自己企业的帐户里查到信息。这是社保局的系统安全设置规定的,就是保护个人隐私数据。但是企业人事可以要求新员工自己在系统中打印相关缴费记录,然后再进行甄别。如果求职者在简历中载...
HR怀疑候选人简历造假, 找人打听没查实, 网友: 查社保!
但是如果是大公司,而且还是6年前的工作经验,打电话过去问人还真的不容易查到的。毕竟公司的人流变动很频繁,资料可能也已经删除了,只是问同行的HR去查实还真不一定可以查得到的。而且像百度那么大的公司,员工也是全国各地的,真的想找到一个认识的人也不容易的。还是一位网友说的话比较靠谱,那就是花钱背景调查...
不满一个月的工作经历,但是交了社保,要写在简历里吗?
1天到4个月的工作经历,就是我们简历里面的一坨屎,你这才15天,当然不写。担心背景调查?放心,你的任何一份工作,即使在大城市,能被第三方背调且查社保的概率,充其量1%,这还是在一线城市。即使查到了,就说请其他公司帮你代缴了一个月社保吧,基本都能通过。实际上,本文应该叫做《2020年3月下旬的职场众...
“我靠简历造假,拿了60万年薪的offer”
不过在实际面试中,假简历依旧有操作空间。我们知道,很多公司都会在JD设定学历门槛。但其实,他们未必真的在意求职者的学历,很多时候只是为了避免收到的简历太多,降低筛选成本。所以,虽然只需要到学信网上一查就能辨别,但不少公司并不会去查证。这就给学历造假者留下了空子,投简历就是对赌,赌公司不查学信网...
如何识别简历上的造假?
4.职业资格造假:职业资格鉴定中心验证5.任职公司造假:对之前任职企业做背景调查或提供社保证明打开网易新闻查看精彩图片如何识别简历上的造假?一、如何通过简历直接辨别:1.时间矛盾简历上前后时间衔接不连贯,出现同一时间在两个企业工作,或者是一边上学一边在全职工作;或者在不同的招聘网站平台都有简历,但简...
刚刚!传来大消息!工资和社保联查成为趋势!这样的工资表将不再安全!
打开网易新闻查看精彩图片打开网易新闻查看精彩图片税务部门通告要求凡已依法办理工商注册登记,取得经营收入并实现工资正常发放,但未办理城镇职工基本养老保险参保登记、未正常缴纳基本养老保险费的企业,限于7月底前到社保经办机构办理参保登记,到税务机关办理险种认定登记,依法依规缴纳基本养老保险费。
三成求职简历存在造假现象 “背景调查”被逼成一门生意
那到底应该如何甄别简历信息的真假?专家为大家提供了一个简单实用的办法,那就是查询此人的社保缴费信息。社保信息查询平台提供的缴费信息无法造假,缴费单位、缴费时间等可以证明此人是否曾经真实在某公司供职。当然,这个办法只能鉴别员工此前的工作经历,对于此人之前的教育情况、工作业绩、工作态度、工作能力等等,还需要...
背调下的“科技与狠活”:数据造假、角色演绎、控制员工
其实这样的造假,在一个中小公司里很容易被发现——只要HR在上社保时候看一下入职者在上一家公司的社保缴费记录,就可以得知她的真实工资。因为互联网大厂都是按照工资实际金额作为基数,除非超过了北京规定的上限才无法显示真实金额。但是在互联网大厂中,由于公司规模过于庞大,分工非常细致,往往负责招聘、薪资、社保等事项...
普莱得董事长兼总经理履历“造假”,与实控人控制下企业共用电话
中沪网查阅相关资料后,发现普莱得还存在以下问题,毛利率逐年下滑,赊销问题凸显;董事长兼总经理履历“造假”;与实控人控制下企业共用电话,独立性或遭“拷问”;员工社保大面积欠缴,经营管理或存漏洞。毛利率逐年下滑,赊销问题凸显据招股书显示,2019年、2020年、2021年(以下简称“报告期”)普莱得实现营业...